据《南方都市报》报道，该报记者已证实，华为已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%左右，甚至有员工超过70%。
据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关。与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪（税前）上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。而此番涨薪后，华为将在“招新”上形成优势。
据《南方都市报》报道，消息源（应该是来自华为）表示：“13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。而公司现行的薪酬政策是强调控制刚性、增加弹性，造成13-14级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。”所以这次调薪是要为中基层人才增加刚性即确定性的工资收入。
在全球电信业普通萧条的当下，华为保持了难得的增长。据华为最近公布的上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10 .8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。
华为方面放出涨薪与业绩可期的消息，莫不是要压制前几天中兴宣布的股票期权激励计划气势？
中兴在今年上半年保持了利润同比增长。上半年，中兴通讯实现营业收入为377.08亿元，较上年同期下降11.57%；利润总额为7.04亿元，较上年同期增长7.33%；净利润为3.02亿元，较上年同期增长23.47%。这对去年巨亏的中兴通讯来说，算好消息。
同时，中兴通讯宣布继2007年实施第一期股权激励计划之后，再次推出新的股权激励计划。公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。本次股权激励计划的激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。
在业务结构上，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。
华为的涨薪计划明确表明：咱不玩与业绩股票期权捆绑那一套，直接增加现金收入，而且主要针对的是基层人员。
显然，华为中兴不同的激励选择，反映它们处在不同的发展状况。华为有现金，中兴希望靠远景与未来业绩激励大家。但要看到，华为除了砸出10亿加薪，也从未间断过其虚拟持股激励计划。所以比较起来，华为的激励仍是全面胜出。
不过据中兴高级副总裁、CIO陈健洲则透露，今年第三季度和今年底，中兴也将择机启动针对骨干员工和全员的调薪计划。