梅耶尔入主雅虎3个月，我们一起来看一下她带给雅虎的变化吧。
一、梅耶尔的PB&J项目
2012年8月24日，梅耶尔启动一个名为PB&J的新项目，以简化流程、减少官僚，改善企业文化和工作环境。
以下是备忘录正文：
流程是否阻碍了你的成功?
官僚是否令你沮丧?
你是否受困于种种障碍，而且找到了解决之道?
我们正在努力简化流程、减少官僚、消除障碍——PB&J!我们今天推出了PB&J项目，希望收到大家的反馈，从而将雅虎打造成最佳的工作场所。如果你对简化工作流程、提升工作效率、解决工作问题有任何想法，请与我们分享。
你对我们的企业文化和工作方式有什么期许?
例如：
——GitHub的代码评估
——邀请员工测试雅虎电邮和日程服务
——配备固态硬盘的高速设备
——移动WiFi卡
我们已经做了一些工作，包括免费食物、FYI大会、关闭D号楼的旋转门、移除停车位上的障碍物、取消健身房的强制性规定等。但我们知道还能做更多事情!
你是否发现了问题?是否知道如何解决?是否想与同事沟通待解问题和解决之道?请把你的想法告诉我们，或者直接通过投票表达出来。
PB&J对雅虎全员开放，网址为：http://allhands.corp.yahoo.com/qna/pbj/latest
我们会评估你的想法和投票，在每月的FYI上报告我们所采取的行动。8月的PB&J已经启动，我们期待着在9月初的下一次FYI大会上更新消息。
如果你对PB&J有任何问题、担忧、建议，都请联系克里斯，她是这个项目的负责人。
二、梅耶尔的“Yahoo!Smartphones, Smart Fun!”计划
近日，国外媒体BusinessInsider 透露了一封梅耶尔给全体员工的新通知，这个通知里面提及到了一项名为“Yahoo! Smartphones, Smart Fun!”的计划。根据这项计划，雅虎将免费向员工赠送一款当下的旗舰智能手机，他们包括iPhone 5、HTC One X等3款安卓智能手机以及1款诺基亚Lumia Windows Phone手机，雅虎员工可根据个人喜好自由选择。
以下为雅虎发给员工们的通知全文：
“我们有一个好消息要告诉你。今天公司正式推出了“Yahoo! Smart Phones, Smart Fun! ”智能手机计划。在计划中，公司决定从今天开始彻底抛弃黑莓，为员工配备其他高端智能手机。参考公司几个星期前展开的全球智能手机渗透率调查，我们将为大家提供以下几款智能手机作为选择：
苹果 iPhone 5
三星 GalaxyS3
HTC One X
HTC EVO 4GLTE
诺基亚Lumia920
公司除了免费为了大家配备智能手机外，还将免费为大家支付每月的流量包月套餐以及话费。”
在梅耶尔目前推行的计划中，不管是早先向员工提供免费食物，移除停车位上的障碍物、取消健身房的强制性规定，还是刚刚推出的免费向员工配备高端旗舰智能手机的行动，我们都能够明显的感觉到，梅耶尔正在改善雅虎员工的待遇。
有评论认为，梅耶尔的这种行为是在用公司的钱在讨好员工，是一种取巧的行为。但何玺认为，这正是梅耶尔的聪慧之处。因为她不仅仅再讨好员工，同时也在对雅虎进行温和的改革，这一点从雅虎不断进行的换血行动中就可以看出来。
可以说梅耶尔的这种行动是行之有效的，“根据 TechCrunch 的报道，公司内部员工对梅耶尔的决定感到兴奋。一个技术经理露出大大的笑容，然后说：“我曾经担心我的团队将被解散，但现在再也不了！”另外一个员工则说：“我本打算找其他工作，但我现在决定继续留在这里。”
何玺把梅耶尔目前在雅虎实施的计划称之为“福利变革”。虽然梅耶尔并不是中国人，但是她目前在雅虎实施的计划，跟中国人的处事风格很像。一个新领导到一个新的环境工作，要想让人家尽快的接纳你，使自己尽快的融入新的环境，向新环境的同仁示好是最常规的做法，如果是领导的话，请人吃饭能够很快的融入大家。梅耶尔的做法则更高明，把中国人的行为学上升到提升员工福利的高度，让简单的人情拉拢变为了公司的福利政策。不但赢得了员工的支持，还得到了他们的拥护和尊重。更为重要的是重塑了他们对雅虎的信心。
何玺相信，改善员工待遇，梅耶尔要做的还不只这些。而在这个过程中，梅耶尔将更快的融入雅虎，成为雅虎人，然后和大家融为一体。
如果这样，梅耶尔离自己的目标就更近一步了。