近日，谷歌前员工Erica Baker在推特上讲述了她曝光谷歌内部员工薪酬不平等事件的始末。这件事情搔到了这家互联网大公司的痛点，也让Baker丢掉了饭碗。事件仍在发酵，大公司内部薪酬不平等的问题也引发人们关注。
据Erica Baker自己讲述，她和几个在谷歌工作的同事在某个周日突然聊起了工资问题。聊着聊着，他们便突发奇想设计了一个电子表格，将自己的工资填写到表格中，并将其上传到谷歌内部的社交平台。没想到这份电子表格以极快的速度传遍了谷歌，员工们纷纷开始晒自己的工资水平。自此，一些不好的现象开始显现出来。
在他自己的推特账户上，Erica暗示谷歌内部不仅存在薪酬不平等问题，通过对电子表格的信息整理，她还发现不平等现象与员工的性别和民族有很大的相关性。
公司高层对此感到很不愉快。Erica于周一或周二被她的经理约谈，经理质问她有没有想过这样做带来的后果。Erica当时并不认为公司有任何依据可以因为曝光薪酬水平这个原因来惩罚她，然而事实证明她还是太天真了。
谷歌内部有一种叫做“同伴奖励”的机制，只要谷歌的某个员工认为你做了一件有用的事，他就可以通过“同伴奖励”赠与你150美元。当Erica制作上传这个曝光薪酬的电子表格之后，很多员工表示很感谢Erica，并纷纷赠与其“同伴奖励”。但是，Erica发现自己并没有收到任何奖励。原来，每一份“同伴奖励”都要通过经理审查后才能到账，而Erica获得的所有奖励显然都被经理拒绝了。
这件事情起初并不被人所知，Erica也不打算宣扬奖励被拒这件事。但是后来当同事们陆续发现这个问题时，群情激奋，事态变得越来越严重。与此同时，电子表格还在继续传播，公司管理层也越来越不安。但是大多数员工赞同Erica做了一件好事，仍然有源源不断的“同伴奖励”进来，然后被拒绝。
Erica并没有说明她从谷歌离职的原因，但Erica在离开前还是坚称自己曝光薪酬的行为将造福很多人：5%的员工填写了那份电子表格，并有许多人基于那些数据向管理层要求更公平的酬劳。虽然Erica离开了谷歌公司，但她希望有人可以接过她手中的接力棒，与谷歌的薪酬不平等问题抗争到底。