招聘是一门古老的行业，映射到互联网时代，则呈现出两种不同的断代感：一种是以智联招聘，前程无忧这类为代表的、传统的、主打信息覆盖的招聘网站，一种则是以拉勾、boss直聘、猎聘、100offer为代表的互联网垂直招聘，对于精准的互联网人群来说，无论是从产品设计，还是主打的48小时回复、薪资透明等特点，显然后者更受青睐，垂直行业单品类的爆点突破，被证明是一条可持续的成功之道，这点已经在拉勾等互联网垂直招聘网站上得到验证，据可靠消息称，拉勾这个月，也就是3月22日将举办融资发布会，届时将公布C轮融资情况，“不惧怕易变的潮水的冲积,我们终将改变潮水的方向”只是一种一厢情愿的文艺说辞，资本的力量无远弗届，波涛汹涌之下，招聘网站要么跟随，要么被潮水冲走。
（传统的招聘网站依然把网站当成广告位，密布的排列方式虽然最大程度解决了信息问题，但没有后续的服务，导致现在逐渐难以为继下去）
昨天，100offer正式宣布了B轮融资，融资金额为2500万人民币，不过没有公布具体的资方和估值数额，融资发布会上大致说了两件比较关键的事，一是城市扩张，从最早的北上广等一线城市逐渐扩张到南京、武汉、成都等二线城市，另外一件事则是从单品类的程序员招聘（拍卖）走向了互联网全品类，也就是100offer接下来将接入更多的互联网岗位，比如产品经理，市场，商务等等。
100offer创立于2014年7月份，创始人是贾智凡，贾智凡89年生，毕业于复旦大学物理专业（硕士），曾经拿过全国高校Dota季军，毕业后从事了一段时间投资，名校资源和投资经历，让他有着比大多数同龄人更加丰富的人生体验和社会资源，因此选择在最大的窗口期投身互联网创业的浪潮之中。
虎嗅站内有一篇关于贾智凡的对谈，《对话100offer贾智凡：做一个走私程序员的海盗》，基本上已经将100offer的商业模式和他们要做的事情讲清楚了，复述一遍便是，100offer改变了传统主动求职的模式（比如看到百度招人的信息，然后投简历等待回复），而是将人才当成资产进行拍卖，简历一出，各家报价，然后将offer汇总同步到求职者手上，再由求职者进行挑选，一般来说，平均一位求职者会接到16个面试邀请，然后选择40~50%去面试，接到3~4个offer，最后在1~2个offer里面纠结，当然这样的情况是建立在严苛的选择标准之上——100offer面向是
3-7年以上工作经验的、20万年薪以上的程序员，最早的通过率只有10%以下，最近逐步开放到10%~15%，即便如此，仍然有大量的简历没有通过筛选。
程序员的需求在过去几年中呈现指数型的增长，根据TomsInsight的一份监测数据显示，中国创业公司在拿到投资后，其招揽技术合伙人的需求占全部寻找合伙人需求的比例，已经达到了96.5%。对应的现实则是，一个标准的team里，1个产品经理，对应4个运营；2，3个设计师；以及6，7个开发人员，程序员的需求非常旺盛，尤其是这一波资本推动的创业浪潮中，更是推到了顶峰。
招聘是一个很有意思的行业，比如把它比喻成一条河，那么不论是在这条河的上游，中游，还是下游，都可以开辟一条支流，换句话说，招聘行业的赚钱模式非常多，任何一种方式，卖简历，线下活动，广告，入职提成等都可以赚很多钱，而除了招聘网站，还有很多的第三方的猎头公司，这些猎头公司和第三方招聘有时候是上下游关系，有时候是竞争关系，有时候又是合作关系，不排除有高端靠谱的猎头公司，但事实上，大部分猎头还是很传统和原始，被形容成简历推送器，垂直招聘网站，以及新兴的招聘模式，则是对这种传统劳动密集型行业的一种颠覆。
但事实上，不论是拉勾还是100offer，乃至猎聘，周伯通等互联网招聘平台，在成功切入互联网行业后，仍然需要扩充平台来推动自身的高速增长，最典型的就是拉勾，去年5月份，拉勾网宣布将招聘延伸到金融领域，其针对金融行业招聘的职位分类已经上线。CEO马德龙表示，拉勾网将成为国内第一个垂直金融领域招聘的平台，而且不排除以后会将金融招聘做成独立产品。
100offer从更垂直的程序员起家，以拍卖模式自居，在完成新一轮融资后，也在完成自身的进化，从单品类到全品类的覆盖，当然不排除以后全行业的可能性，只是从目前的趋势来看，单个的互联网市场，难以支撑需求庞大的招聘企业，对于拉勾和100offer来说，进化是在所难免的，向左右向的选择背后，最终殊途同归。