热议 | 《华尔街日报》鼓励员工主动离职，纸媒的未来在哪里？还有救吗？
据悉，《华尔街日报》10月21日已向其新闻部门所有员工征询意见，看他们是否愿意主动离职以及对公司被收购的看法。
@ 遥望燕园
在越来越多的读者不把订报当成获取新闻资讯的今天，在报纸越印越赔钱的今天，活得尚可的报社还在拼命地搞发行，为什么？一是路径依赖，习惯了这种体位的纸媒，一时半刻改变不了自己的习惯。二是发行量在一定程度上代表着广告创收能力。假如报纸发行量降低了，还能跟商家要来跟去年一样高的广告单价吗？
为什么读者不再订报了？因为订报的性价比低。在中国互联网已经如此发达的今天，原先的报纸读者根本不需要再通过看报纸来获取新闻资讯了。互联网和报纸的关系，有点像汽车和马车的关系，有汽车可以坐，我还要坐马车吗？
薪资福利、发展前景、个人爱好、公司氛围......你最看中的是什么？你觉得第一份工作对以后的事业会有多大的影响？
@ 遥望燕园
第一看重的应该是进步空间。进步空间包括学习（主动学习和被动学习）也包括自己在公司（和行业）的提升空间，还包括自我能力的提升空间。
当然，薪资和待遇也很重要，那种给的待遇明显低于行业平均水平一截的，你就要慎重了。毕竟我们活着是为了吃饭，如果赚的工资连饭都吃不起（我没说买房），那就不要去了。
@ 一剑曾挡百万兵
最看重面试官。通过面试官的风格，基本能看出这个地方的风格，对大概的工作环境能有个预判。有部门经理在招聘现场的话最好了，基本上跟部门负责人一聊，就能大概知道未来工作环境恶劣与否。行业不行业的无所谓，能不能学得到东西那也不是站在门外能看出来的，关键就看领导行不行。领导人好，又愿意带你，你就注定能有收获。
@ 冷月生情
对一个刚毕业的人来说发展前景和公司氛围， 其实有点假大空的感觉。至于说学东西，这应该是你入职后才能了解到。和你沟通的直接领导的性格和处世态度、以及能不能让你在这个城市活下去的工资（以及在这个基础上尽可能的有提高），才会真正影响到你选择第一份工作吧。
传统行业转型互联网或者二次创业，最大的优势应该就是资金和资源，这两方面比一穷二白没有融资的境况比起来，不知道要舒服多少。
@ h2o5021
一家传统企业之所以难以基业长青，就是因为很难从自身改革。如果真的那么简单，市场上就没小公司才对。一个新项目出来对老行业就是有所颠覆的，离得远了资源优势用不上，离得近了又抢母公司饭碗。一如当年的柯达和诺基亚。
由三星Note 7爆炸回看iPhone：苹果的设计并非“徒有其表”
什么是最好的设计？“外观之下的技术，软件服务与用户之间的无缝体验才是最好的设计”。苹果恰恰做到了这一点。
@ dashing
炸了是小概率事件，但三星对消费者的态度绝对是大概率事件，大家不是对其技术产生怀疑，而是对其企业的理念产生怀疑。三星把自己打扮成一个时尚体面的绅士，自豪地步入大厅接受大家的欢呼鼓掌，却在听到一声枪响后亳不犹豫地躺到欢呼的人群背后，把他们推向危险！
对于维密或者L Brands来说，真正的风险在于随着高度社会化的千禧一代逐渐成为消费的主流，维密在他们眼里还是否足够性感、足够酷炫，维密还能否占领他们的心智。
@ 威力帮主
在中国，不管男女都知道维密大秀，这是维密的核心竞争力。
当时间足够长，也许不用很长，如十年二十年，智能手机也许会像BP机一样从历史的长河中逐渐弱化，甚至消失。
@ 威力帮主
VR只是形式，不是下一代计算平台。个人不看好VR，离现实太远，反而AR会是下一步的发展方向。但是形式可能是现在预想不到的。