本文来自微信公众号：越学习越贫穷（ID：chaoguzhipin），作者：越学习越贫穷，头图来自：《半泽直树》剧照
这年头，A股/港股创新药/器械企业市值低迷，首发上市和再融资都很困难，连混子都不好混了。
一部分CEO/董事长凭借着对董事会的控制力，行情再难，也敢给自己发几千万。反正这摊子倒了就消失于江湖，这脸咱家不要了。（详见：《未盈利医疗企业的高薪资有哪些危害》）
其他C-suite过去趁着好时候拿了不少高薪，到一家干（忽悠）1年就被开（发现是个西贝货），继续下一家继续忽悠。接着奏乐接着舞，套路都被他们玩明白了，什么样的创始人背景/股东背景好忽悠。谈待遇是既要又要，cash不低于500万，股权最少百二起。
他们也想攒局上市，但能力不够，去了别人的局终归没多少股份，话语权小，现在到了寒冬期，碗里的肉少了，第一个开的就是他们。找不到下一个冤大头，只剩下他们的CV在猎头圈飘洒。
这群人，我们简称为：特种兵式高管。今天我们来扒一扒：
特种兵式高管典型特征：
1. 在每家公司都呆不长：通常1～2年，甚至1年内，就被识破是尊假菩萨。连续换了2～3家，都没干出什么业绩。对于高管，这个入职时间太短了。
2. 非常会吹：此类君通常有一份还不错的学历+MNC工作经验，从来没独立负责过哪块业务。个人能力5分，吹嘘能力是12分。讲起来都是：XX药是我在阿斯利康负责的，临床立项会上我慷慨激昂。XX deal就是我当时做的，你看现在多好，公司都上市了。
3. 精明、贪得无厌，重视个人享受：offer价高，以前是cash+股权都要多，现在行情不好，他们知道股权不值钱，更重视cash。
再看日常，工作没看做多少，美食、社交、高尔夫、出国旅游兼开会，一个都不能少。公司财务经常能收到他们旅游门票，甚至XX夜总会的报销，很明显就是公器私用，买色纵情。
贪得无厌还体现在，虽然工资奇高，还要求住宿补贴、出行都住顶级五星，甚至还要求配车。
4. 色厉内荏，强行装X，在专家面前必定露馅：所谓假的终归不真，吹嘘海外经历、项目经历、注册经历 ，其实吹得都是皮毛，他自己也知道尴尬。真的和主刀临床前研发、临床、销售的专家聊，很容易被拆穿。如果目标公司已经有相关大佬/顾问 ，特种兵高管连面试都不敢去。
举个例子，某海外60多岁的老头，号称在外企、研发机构做了30多年临床，实质是个找不到工作的老loser。其实是个老千研究员，从没做过临床，回国就敢吹自己是临床专家。结果入职后临床执行团队发现他完全是不懂装懂，还要强行给指令。最后混了几个月被请走了。您老，走好不送。
5. 职位集中在CBO、CEO、CSO、CMO 。CMC，质控方面倒真的少，毕竟这2个领域不懂的前几天就露馅了。
特种兵高管祸害过的公司已经数不胜数，可以组个受害者群了。就算最后被赶走，手握公司秘密也会要一笔不菲赔偿，可谓雁过拔毛。各位创始人可要千万当心呐。
本文来自微信公众号：越学习越贫穷（ID：chaoguzhipin），作者：越学习越贫穷