雅虎终于成了科技圈里蒙了灰的一个老故事，而作为它曾经的被寄予厚望的最后掌舵人玛丽莎·梅耶尔，最终也只能是 “黯然”离场。日前，这位女CEO的名字很巧合地、同时出现在了两份榜单中，很是有点意思。
这第一分榜单列的是2016年收入最高的10位女CEO。
在这份榜单中，梅耶尔以2740万美元的年收入位居第二，而这个数字相较于她2015年的收入，还减少了24％。据悉，雅虎给梅耶尔的基本薪水为100万美元一年，而这2740万美元主要是来自价值1130万美元的股票奖励以及价值1330万美元的期权奖励。榜单的第一名是IBM的首位女CEO罗睿兰（Virginia Rometty），她在2016年的收入是3230万美元，较2015年上涨63%，主要是因为她在2016年里获得了1210万美元的股票期权奖励。
而另一份榜单就没这么 “光鲜”了。
这份榜单出自竞品分析网站Owler近期发布的调查报告。这家公司列出了50位最受欢迎和最不受欢迎的首席执行官，不幸的是，梅耶尔当选了美国最不受欢迎的科技公司CEO。
这榜单是怎么来的呢？据悉，Owler邀请来自世界各地的100万活跃用户对超过167000名CEO做出评选，权衡因素包括员工、粉丝、竞争对手、业务伙伴等在内，在满分100分的情况下，得分越高受欢迎程度越大。而梅耶尔的得分是32.8。
有意思的是，在最受欢迎的50名CEO榜单中，科技公司CEO占据22席，但没有一人出现在前10；而在最不受欢迎的50 名CEO榜单中，科技公司CEO占5席，梅耶尔位列总榜第二，她要感谢的人，是美联航的奥斯卡·穆诺兹(Oscar Munoz)，上次的暴力驱客事件中这位CEO的种种反应让这个 “最不受欢迎CEO”显得非常的实至名归了，对了，他的得分是21.5。
说回梅耶尔。
梅耶尔的得分低得可怜不受待见，跟雅虎的衰败自然是息息相关，虽然把雅虎的倒闭完全归咎于这位临危受命的前谷歌女工程师是不公平的，但梅耶尔在任期间的不少决策作风，从结果上说，都无疑加速了这个传统巨头的倒下。更让人不满的一点大概在于，虽然复兴任务没有完成，雅虎卖身，直接相关人梅耶尔却是能盆满钵满地离开。
要知道，在雅虎核心业务出售给Verizon后，如果梅耶尔选择离开，其所持有雅虎的股票、期权以及限制性股票能快速变现，金额或将高达1.86亿美元。
雅虎前总裁德克尔就曾在接受CNBC采访时表示，这有些过分了。德克尔称，她不清楚Verizon Communications收购雅虎交易的来龙去脉，也不清楚梅耶尔的这部分补偿是如何商定的。她说：“鉴于雅虎在过去几年的表现，这笔补偿金似乎有些过分。”
公司业绩不好看，主要责任人却拿着高昂薪资这事倒也不少见。当年诺基亚集团因为经营不善被迫出售于微软时，总裁埃洛普先生可是照样拿着几千万美金的个人年薪。很多人不乐意但却无可奈何，为什么呢？
这得从谁来给CEO定薪说起。
西方公司CEO的薪资一般是由隶属于董事会的次级委员会——薪酬委员会(Compensation committee)来履行，这个委员会一般来说由公司的几名独立董事组成。科技圈里，不构成直接竞争关系的CEO常常交错着担任着几家公司的独立董事，定薪资嘛，也就成了相互抬轿子的事，自然也低不到哪去。
而当业绩不理想的时候，为什么没能降薪呢？因为按照契约，只要CEO做了他该做的事，他就能按照约定拿到属于他的那份薪酬，也就是说，只要不能证明CEO有渎职的行为，他就能照样拿几千万美元回家。关键，这个“渎职”是很难证明的。
此外，还有文章曾介绍称：
按国际HR行业规则，职业经理人提出的年度方案或中长期经营战略如果被公司董事会给否决了，而经营的结果恰恰是错了的话，那么职业经理人就可以拿他约定的三分之二甚至是全部年薪。为什么呢?道理很简单，那说明是公司董事会的主意错了，这与职业经理人的方案责任无关，所以他可以拿到合约约定的薪酬。如果职业经理人提出的方案被公司董事会否决了，而经营结果却对了的话，那么职业经理人就拿不到合约约定的年薪酬金，为什么呢?道理同样很简单，这说明公司董事会的主意是对的，是职业经理人的方案错了。
如果职业经理人提出的方䅁被公司董事会批准了，而经营结果是错了的话，这说明职业经理人和公司董事会的主意都有错，那么各打五十大板，职业经理人可以拿到合约约定的一半甚至是三分之一的年薪酬金，同样也有上千万或几千万的年薪待遇，为啥呢?因为作为全球职业经理人他本身就有一个基本的身价，否则公司董事会也不会找他来加盟。
不过，业绩表现与CEO薪资大相径庭的“奇观”也并不仅仅发生在国外。联想的CEO杨元庆一度被媒体评为“最贵CEO”，他曾公开回应： ”因为国内的员工拿着很低的工资，而我们并购来的员工按照国际市场美国市场的标准来拿薪酬，对于我自己来说，我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”
Interesting .
以上～