原文标题：《带娃出差，日本妈妈解锁职场新技能》，题图来自：视觉中国
根据日本总务省近日公布的2022年“就业结构基本调查”的结果显示，日本女性就业人数已经达到了3035.4万。同时，女性就业率也达到了53.2%，达到了历史峰值。
然而，在女性就业率上升的同时，新的问题也随之而来。
众所周知，工作中免不了需要出差。然而在很多双薪家庭中，不少的职业妈妈在面临出差这一问题不由得犯起了难。
如果妈妈出差，那么照顾孩子的任务自然就落到了爸爸身上。在整个东亚范围内，大多数家庭中的父亲角色永远是缺席状态，日本爸爸亦是如此。因此不少职业妈妈担心爸爸在工作之余不能很好地照顾孩子，为此有很多职业女性不得不选择放弃出差。
面对这一现状，日本不少企业开始积极探讨并推出了各种针对出差带娃女性的福利政策。
比如东京大学推出研究经费活用制度，当研究人员不得不带着孩子出差时，可以使用一定额度的研究经费用于儿童费用支出。
还有一些教研机构针对在职女性提供托儿服务，为儿童和保育员等工作人员安排房间等措施。
这些措施的推出不管是从金钱还是从精力上都很大程度缓解了职场妈妈在出差时的困难，一定程度上确保了职场妈妈工作家庭两不误。
但这也在更大程度上反映出了在家庭育儿过程中父亲角色严重缺失带来的影响。
早在2017年，日本某尿布品牌发布广告引起热议。广告内容展现了一位新手妈妈从给宝宝洗澡、喂宝宝吃饭、深夜哄睡等每一个全心为婴儿付出的瞬间，在广告的尾声，一句字幕浮现出来：“这些时光，有一天将会成为你的宝物。”
但在感动背后，广告中的年轻妈妈却让人有一种窒息感，这也引起不少已育或者未育女性的强烈抗议：为什么镜头中的母亲总是一个人？孩子的父亲又在哪里？
在日本乃至整个东亚社会中，父亲在家庭中的角色往往被忽视，很多父亲在育儿和教育方面缺乏参与和责任，形成了东亚独有的“丧偶式育儿”。这也导致了女性在承担家庭责任的同时，还要承担更多的工作压力和责任。
另一方面，职场女性是否真的愿意一边出差一边照顾孩子呢？
针对日本职场妈妈带娃出差一事，有一条高赞评论是这样说的：“并不是每个母亲都想带着孩子去出差，如果可以委托给其他家人或值得信赖的第三者，大多数人还是想一个人去吧。”
相信这也代表了大多数职场妈妈的心声。
对于职场女性来说，一边工作一边照顾孩子是一项非常辛苦的任务。即使有各种福利政策的支持，她们仍然需要在工作和家庭之间取得平衡，甚至在出差时都不能有一丝喘息时间。
以往还能以工作为借口而推脱，但是当各种出差带娃补贴与支援制度推出之后，那么一些职场妈妈即使不想带着孩子出差，却再也没有理由拒绝了。
如果父亲能够更多地参与到育儿教育中来，这样女性就可以有更多的时间和精力来处理工作上的事务，而不是在家庭和工作之间疲于奔命。
笔者认为，核心矛盾正是在育儿教育中父亲角色的缺席。如果不积极面对这一现实，那么推出怎样的福利政策都将变成对女性的一种束缚。
因此，从企业到整个社会都应该加强对父亲在家庭中角色的重视和培养，比如通过提供育儿假、加强家庭教育宣传等方式来建立男女共同担负育儿责任的观念，推动父亲在育儿中的参与和责任感，才能真正解决女性在职场中所面临的问题。