本文来自于微信公众号：人神共奋（ID：tongyipaocha）
现在的就业形势到底怎么样？
每年年未，“失业”、“裁员”的话题都会热起来，时间一长，大家摸着规律，渐渐以为这不过是个“月经话题”，直到有一天，你正忙得不亦乐乎，上司却让你到他办公室去一趟，问你“想不想要大礼包”……
年年喊“狼来了”，今年狼会不会真的来了？美国最重要的经济数据是“非农就业人数”，中国也有，叫“城镇登记失业率”，据说就业形势一片大好，不是小好是大好，已经降到多年来的低点了。
但搞经济的都不看它，因为“登记”这两个字的意义是说——说不是“失业”就不是“失业”，是也不是。
只有自己想办法找非官方数据。
今年10月份，天风证券分析师通过爬虫在前程无忧平台上分析了894万个招聘广告，发现从5月开始，招聘广告数大幅下降。
很多人认为这是季节性因素，“金三银四”嘛。但通常九月份会进入一个小旺季，今年不但汉有出现，反而继续下降，会不会是季节性因素掩盖了招聘需求的真正下降呢？
真正泄露天机的是“找工作”这个搜索词的百度指数。
通常这个搜索的高峰都出现在每年2月下旬，典型的搜索情景是，拿完年终奖，过年一聚，发现自己吃亏了，于是开年就有了“动一动”的想法。之后，搜索量一路走低，在次年春节达到最低点——年年如此。
但今年不对劲了，今年10月初，搜索量忽然创下了历史新高，之后一直在高位徘徊，12月份的平均搜索量是去年同期的三倍！
这么看，逻辑就通了。今年四月份之后的招聘需求突降，下半年打算“动一动”的人，遇到了第四季度传说中的“裁员潮”，形成了一个“找工作”的小恐慌。
这种现象会延续多久呢？毕竟国家在大力降税，银行也在努力释放流动性，会不会明年开春就好转呢？
大部分宏观分析师的意见是经济要到明年三季度才会见底，通常微观要比宏观滞后半年，也就是要到2020年春天，大部分企业才算挺过来。
所以，至少明年一年的就业情况是很难乐观的，对于未来可能出现的失业潮，你是不是应该准备些什么？
有人说，应该苦练内功，增加自己的价值；应该多多加班，争取领导的好感；应该低调做人，比如加薪的要求就免提了……
可惜啊，这些都没有说到点子上。
你的下一个工作在哪儿？
周末在家看到一条冷知识。
打架的时候，当你发现对方向你挥拳，你一定是本能地向后躲闪。实际上，这是错误的反应。
一拳挥出去，力度有一个增加的过程，往后躲，如果躲不过，很可能落在你身上时力度最大。不如向前迎，在力度还没有加强时，跟他硬碰硬，力道反而小。
而且大部分人的心理，看你不躲，反而向前迎，心理会害怕，力度就更弱了。
这跟人面对“失业恐慌”的心态是一样的。有一个调查发现，失业潮来临之初，时尚圈的流行色会变成“黑白灰”，背后的心理是希望自己低调低调再低调，最好老板忘了还有自己这号人，躲过一劫。
哪里躲得过去？你越是躲，在上司面前越是没有存在感，不炒你炒谁？
正确的应对是五个字：提前找工作。
就像大部分的病人总是要拖到实在痛得受不了才肯上医院看病一样，很多人也是要到职业瓶颈实在过不去了，才下定决心要跳槽。而事实上，大环境下的失业不是你的错，你有权给自己多一点选择，以预防最不好的情况发生。
影响跳槽最重要的因素是时间。机会比努力重要，在六个月里寻找二十次面试的机会，比两个月安排十次面试，更能找到合适的工作。平时多多关注相关招聘信息、多多争取好的面试机会，要用足够多的选项来提高跳槽的质量。
很多人觉得“骑驴找马”有不安心工作之嫌，对现任公司不公平。这个问题你要反过来想，你的公司会在没有找到接替人选的情况下，就先把你开了吗？或者事先告诉你，正在找新人代替你？
上有劳动法，下有劳动合同。只要在找到“马”之后，按合同约定的期限提前通知就行了。
当然，大家一定还有一个疑问：既然就业形势如此不乐观，我还能上哪儿找工作？
这个问题提得好，下面我就分析一下，哪些方向的胜率更大。
机会反而在一线城市的大公司
通常在有关“裁员”的新闻中，我们总能看到一些如雷贯耳的名字，比如最近媒体统计出的名单：腾讯、阿里巴巴、京东、华为、锤子手机、新城控股、碧桂园、绿地控股、魅族等等。
但我们要知道一条媒体规律——只有大公司裁员才叫新闻。事实上，真正的裁员重灾区并不来自大公司。
我们再回头分析一下天风证券的统计：从4月份到9月份，小于50人的微型企业和大于1万人的大企业，其发布的招聘广告都出现了逆势增长；下降最多是50-150人的小型企业和150-500人的中型企业，而这两者占了所有用人需求的50%，这才是导致招聘需求下降的真正原因。
这在逻辑上也说得通，通常在经济衰退初期，大企业因为皮糙肉厚抗风险能力强，部分业务反而会逆势扩张，抢占出现经营问题的中小企业的市场份额。我曾就预言：
各行业都进入存量竞争时代后，2017年是行业集中度的拐点，无论是传统制造业还是新兴产业，都出现了集中度上升，龙头企业高成长的情况。
此外，大企业的决策流程比较复杂，可能高层在讨论裁员，下面还在不停招人。
而微型企业因为成本低、机制灵活，抗打击能力也很强，所以也有机会。
这就是“现在找工作”的第一个方向：规模“一大一微”的两头。
当然，但如果经济进一步下滑，大企业也会控制人力成本，冻结招聘，从现在到春节前，很可能是最后的黄金时间。
第二个问题是“到哪里去”？
我们再来看天风证券的数据：
二、三、四、五线城市都出现招聘广告下滑的趋势，但其中二、三线城市下滑的幅度最大，而一线城市在招聘淡季却出现了逆势回升。
不是说之前大家都很看好“二线城市”的发展机会吗？为什么会出现这种情况？
我分析这恰恰是因为前段时间二线城市主导的“抢人大战”吸引了大批新人，但恰逢经济衰退，工作机会并没有同步增长，造成了就业困难；
而一线城市前两年控制人口，京沪人口甚至负增加，而一线城市抗经济衰退的能力又强，就业形势相对较好。
这个假设同样有百度指数的验证。
北、上、广、深四个一线城市10月以来“找工作”的搜索趋势跟往年相同：
▲上海
而像下面这些典型的二、三线城市都在10月份以后贡献了大部分“找工作”的搜索量：
▲武汉
▲南宁
▲江苏盐城
所以重回北上广深这些一线城市寻找发展机会，可能是一个比较明智的选择。
第三个考虑因素是行业。大家可能在想，自己所在的行业目前还算景气，是不是会逃过此劫？
我的分析是：难！
最先出现不景气的是一般制造业，趋势从去年就开始了，主要是因为“去产能”引发了原材料成本上升，偏偏今年下游需求又出了问题。
最能体现今年经济不好的是“汽车卖不动了”，此类大宗可选消费品对景气度最敏感，11月同比竟然下降10%，今年汽车销量出现30多年来首次负增长，已成定局。
另一个“下降引擎”是房地产行业，这个媒体讲得太多，不多说了。
这两个产业可谓“牵一发而动全身”，连累了上下游几十个产业，包括上游的钢铁、建材、下游的家居、家电。
不景气传导到上游的金融行业，除了四大行之外，个个风声鹤唳，证券业更是今年的“比惨冠军”。
经济不好就要降税，税少了，政府开支就紧张了，以前靠政府补贴的光伏、市政园林等产业，浪费了大量医保资金的仿制药行业，大量偷税漏税的影视娱乐业，以及所有依靠PPP模式的行业，纷纷卧倒。
政府还要想着给老百姓省钱，过度投资的K12教育将是下一个政策要控制的方向。
11月社会消费品零售总额的增速创了2003年以来的新低，明年很可能会影响到最稳定的超市、柴米油盐等必选消费品。
受今年的非洲猪瘟的影响，明年的肉价大概率会上涨，这意味着近几年一直压制通胀的最大因素可能会消失。
互联网的需求还算好，但前几年过度投资的领域和公司，现在到了“秋后算账”的时候了，比如OFO。
唯一可预期的是政府越不景气越要投资的基建、通信、军工、芯片等行业，以及一些“萧条经济”的代表，比如拼多多。
但也不要对这些行业有过高的期望，很可能危机来得晚的行业，反而倒在黎明之前。
在失业的拳头还没有挥到你的面前时
2018年的初冬，上海的街头，喜茶仍然大排长龙，迪士尼乐园仍然人头攒动，新的店铺还是一家接一家地开。一般人对经济下滑是无感的，很可能老板在考虑裁员30%还是50%时，你还在想加薪30%还是50%。
直到有一天突然发现身边的同事成批地消失，同学群里都是找工作的消息。可等普通人也有了危机意识时，经济大概率已经触底反弹了——要知道，关于就业的问题，政府从来都是比你更紧张，“稳就业”是个底线。
以中国经济的体量，以中国一二三四五六七八线城市的差异，以国内产业种类之齐全，只存在“工作转换”，不存在“失业”，我们最大的风险不是失业，而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中。
在失业的拳头还没有挥到你的面前时，在它的力道才达到五成时，主动出击，把它当成一个“换工作”的最后时机。
毕竟，失业者的悲哀是没有工作，而就业者的悲哀是有份不得不做的工作。