简单点，更好启程

Lucas，毕业于同济大学德语专业，GPA 2.3。半路出家转专业，结果被CMU计算机系录取，毕业又进入Meta（原Facebook）工作。

图片来自Lucas

听起来是一个坎坷的奋斗故事。然而当我们采访他，问他是不是在这条路上走得很艰难辛苦，有过无数个内耗焦虑的瞬间时，他却问：“内耗是什么意思？”

Lucas，是我们见过最简单的男生，没有之一。

不知道该干点什么，那就创业吧

我本科学德语，成绩不高，大二就创业了。

创业的契机是一天早上醒来，我和我的室友就觉得饥肠辘辘，因为我们宿舍楼距离食堂很远，到了还要排很久的队常常导致上课迟到，于是我们对着彼此默契地喊出“如果有人能送早餐就好了！” 

那是一个火热创业的年代，如果我没记错的话，饿了么也是在那个时候引爆流行，昭示着送货行业的兴起。我之前参加过一些商业竞赛，对创业有点上头，又想到课业也不是很忙，于是就和室友简单谋划后说干就干了。

我们的业务在初期得到了市场的认可，虽然规模小，覆盖范围只是几栋宿舍楼，但不用出门就能吃上热腾腾的早餐，需求还是很旺盛的。我负责设计公众号接单、传单设计和供应商工作等活动，商业模式是和供应商谈，我们给供应商（校外早餐店）大量批发订单，拿到批发价；给客户是正常市场价格以及送货服务，中间的差价是我们的利润。

干了两个月就赚了几千块，这一桶金让我觉得，对于创业来说，只要看准市场，哪怕是简单直接的模式，也完全可以赚到钱。不过，虽然挣钱容易，但是挣大钱不容易，轻松地挣大钱更不容易。

我说的挣大钱，是扩大商业规模，这需要魄力、头脑还有执行力。而轻松地挣大钱，并不是指是否劳累，而是如何聪明地扩大规模。

我们的创业最后失败了，失败的点正是在于整个流程全是我们亲力亲为，以至于在订单量增加的情况下分身乏术，最终无法坚持。现在回忆起来，其实有很多解决办法，比如把送货服务众包出去；把订单处理和分发通过APP来解决等等。

后来偶然间我看到一款和我们有相同商业模式的早餐配送app，叫西游早餐。它的成功让我意识到商业和技术组合的力量。在技术支撑下，即使是一个小团队，也有很大的成功希望。

我大概就是这样一个先做，后琢磨的学习方式吧。

计算机，我是自学的

当时我德语学得很不喜欢，绩点低，觉得自己和其他同学之间有壁。但内心又有不服输的一股劲，自信不比任何人差，也想做出些成就。于是我开始寻找其他可能的路径。

我研究了当下热门的专业，比如咨询、大数据和计算机。我愈发偏心很酷的计算机专业，仿若醍醐灌顶，觉得不能再浑浑噩噩，决心认真朝目标努力。

那时候，我已经大三，同学们都在忙着学习德语提升绩点，或是找相关实习，梦想着进入宝马、奔驰这类大型德企。我身边没有可以参考借鉴相关经验的学长学姐， 也没有问老师。我一个学渣，真不太会跟老师打交道。

我就直接打开B站开始看视频，自学。现在回想，如果我当时多问几个人，正常点的应该都会阻拦我吧。

自学一开始还是挺high的， 但也很容易进入瓶颈，经常“收藏等于学过”，周围也没有其他人跟我一起学，中间断过好多次，也不知道自己学到啥水平了。 好在我后来“警醒”了。 

我去找到一两个比较好的基础视频，跟着学完，而不是心急地一次性看太多，毕竟一口吃不成个胖子。我还会给自己设定一些小目标，给自己源源不断的动力，或者参与简单的kaggle竞赛，得到一些实践以及付出得到回报的成就感。

学了一段时间，我觉得是时候出去练练了。  

当然我还是有点策略的，没有直接去投程序员的实习岗位，而是选了和我的创业经历相对搭边的咨询。在实习中，我快速补充知识，并且抓住机会实践运用我自学的内容，进步速度和之前闷头自学相比，是原来的十倍甚至百倍。我用几个月就完成之前一年才能完成的事情，而这些都是置身于环境中才能得到的快速飞跃。

实习以后我开始全职做数据分析师，同时业余时间继续为了AI程序员的目标而努力自学。但是感觉未知的东西越学越多，慢慢地变得焦虑，感觉自己仿佛永远是”没有准备好“的状态。但同时，我发现当前的职位似乎不再能带给我成长，这对我而言是更严重的问题，我知道我必须得做出一些改变了。

于是我开始海投简历，尝试寻找机器学习工程师的职位，结果也是不出意料地四处被拒，好不容易得到了一个大厂HR的联系方式，对方却直接告诉我：“我们不考虑德语系的。” 但是可能最开始就是转专业的背景，对这些情况并没有很意外，也就不是很气馁。我的想法是各种面试都是一次“小考试”，告诉我哪里还不足，可以继续提高。

最后幸运的是通过内推进入了一家上海的科技公司。感谢AI那时没有现在这么火，负责人大概也看在内推的面子上跟我聊基本的技术问题，我都能回答上来，反应还比较快，又很愿意学新的东西（或许也是招到不到更好的人），我就正式成为了一名AI工程师。

说实话，那时候的AI公司都是在摸着石头过河，有很大的生存压力和不确定性。不过我心态还挺好，因为我看老板也干不出来呀。我们做的产品是有难度的，我们没有办法做到完美，但我不至于气馁，一个是因为我已经尽力了，另一个是我觉得当前AI的局限是在于整个行业技术，并不是我个人能力的原因。 

比如，当时我做的一个给学校用的实验考试打分系统，准确率也不是那么高，客户不会直接用在考试上，而是在平时的教学练习使用。 所以行业前景也并不明朗。

AI会不会是个伪赛道？我费了半天劲，会不会走进死胡同呢？ 虽然我是半路出家，但我看论文时，发现AI的技术迭代特别快，随着时间推移，这个赛道可能在后期慢慢会从沙里淘金变成真正的金矿。

所以，我决定加大赌注，行业不成熟，我就继续学习，继续打磨自己。我想到了去美国留学，真正学习计算机这个专业。

诸神之战中，我是又老背景又差的那个

程序员是个青春饭，我入门本来就晚，再学两年，毕业都快30了，我就不怕落后么？ 

其实我都习惯落后了。我从大三才开始转技术，别人可能从大一，甚至中学就开始学计算机了。我花4年才达到别人刚毕业的那个水平。

我当时的想法就是成长式的心态，一方面，我更多的是跟过去的我比，只要能感受到自己的进步，就是OK的。另外一方面，我觉得人的成长曲线是先陡峭后平缓的，也就是说可能我花5年的时间，我花10年的时间，虽然花的时间比较久，但最后我总能达到别人的水平。

这种心态是我从初中开始就一直在训练自己。靠这样的心态，我高一高二成绩普通，高三一步一步爬到top。在我看来，大多数人的能力差别没有特别大，影响成就的，其实是我们是否去做一些事。

我习惯一步一个脚印进步。图片来自Lucas

当时我的GPA不高，并且本科在德语系，程序员的工作都是在没人听说过的小公司干的。大部分中介看到我的背景就认为我想申请计算机硕士是天方夜谭。那时候，大家已经在用“诸神之战”来形容CS了。学计算机、电子工程等相关专业的人已经“人山人海”， 还有数学、物理等专业的来降维打击，转专业怎么也轮不到我学德语的呀。

但是要看到自己身上更加底层的素质。我起初的选校是前50，我都觉得挺冒险了，只有10~20%的机率。机构里的辅导老师有天跟我说：“Lucas， 你应该写一写斯坦福的文书。” 我就真的写了，当我写完斯坦福的文书，我的心态也发生了巨大改变。原先的我会不自觉地把自己和传统的CS申请人比较，但后来我明白，我应该突出我的不同之处，而不是非把自己挤进我本不具备优势的赛道。

比如，虽然我的本科GPA不高，但它只能证明我在德语方面的学习情况，不代表我的计算机学习能力，而录取是综合评估，实际在目标专业方向做了什么，比原专业的GPA更重要。而且，我的德语背景其实可以给项目带来不同的信息，比如我的转专业经历以及自学的方法论。

在这里，我意识到美国学校很看重学生的发展潜力，而我热衷于钻研以及快速学习的能力不错。相比科班出身的竞争者，我有创业经历，经历过BA和数据分析工作，且做过AI工程师，这些都是我具备的优势。

在我的目标变高以后，我开始尝试更高格局的文书。为了写出理想版本，我看了不少书来获得insights，再结合自身情况思考，我发现如果从现在申请的位置想未来20年，或者从世界或者人类的角度去看，会有豁然开朗的感觉。

正是这种差异化思维模式和写文书时望得更远的感觉，让我最后成功进入CMU计算机系。

从CMU顺利毕业。图片来自Lucas

我在Meta转型

现在，我在Meta做机器学习工程师。

我在这里遇见了新的挑战，比如，美国的团队氛围和类型与国内有很大区别。国内的经理大多是project manager，即项目型经理，开会时他可能会更多地问你项目进展如何，最近哪些项目遇到什么问题之类。但在美国，出现更多的是people manager，他更多关注你在团队工作是否开心，是否觉得自己有所成长，驱动力是否足够等。

因为这里的经理处于辅助地位，所以平时工作我拥有更多主动权。在这里工作需要很强的自我驱动力，我正在习惯做一个领导者，而不是执行者。除了技术以外的其他能力，比如沟通能力，也很重要。

我目前的小目标是提升我的沟通能力。因为我的性格内向，和同事沟通交流时总是很难跟上他们的节奏。有时候他们会讲一些他们高中大学的事情，我没有经历过，以至于不太理解他们到底在说什么，get不到点在哪里，社交变得很尴尬。

不过，值得宽慰的是，公司希望每个人做自己，不会强迫我社交。当然我在努力和同事一对一交流建立联系，这也是我更舒服的沟通模式。

另一个我正在努力适应的，是美国的工作交流方式。我已经习惯大家在开会交流反馈信息比较直接，如果哪个创意不能落地，别人就会说“你这个idea不行”，干错利落地将想法否决。但同样的情况放在美国，你的上司会先把你结结实实肯定一顿，然后再非常委婉遗憾地告诉你这个方案不行，这就需要对自己有比较清晰的认知（别被彩虹屁蒙蔽了）。

不过，我认为这个差异对新人来说比较友好，因为每个方案提出来，它并不一定就哪里都好或者哪里都差，被全盘否定或肯定。它一定有值得肯定的地方和不足的地方，而你的上司确实会看到你做得好的地方和坏的地方。这样的沟通模式能让我意识到自己的不足，同时又不会到怀疑自己的地步。

总体来说，在入职Meta后，我对我正在走的这条路更加具备信心。

对于未来，我没有很明确的设想。我的OPT只有3年，到时候留在美国，还是回国都有很大的不确定性。我只想一步一个脚印把眼前的事做好，就这样。

图片来自Lucas

本文来自微信公众号：BeBeyond（ID：BeBeyondG），作者：BeBeyond