本文来自微信公众号： 乱翻书（ID：luanbooks），作者：潘乱，头图来自：东方IC
吴军又点评腾讯了。
这次是说腾讯没有toB基因，就像恐龙想要回到冰河世纪生活，适应不了的。
其实这些年来吴军常有对媒体发表对前东家的批评言论，比如16年初说腾讯过分依赖游戏，缺乏对技术和产品的长期投入：
再比如在12年，他从腾讯不久回到谷歌时，接受新浪科技采访时评价腾讯做不出搜搜是因为腾讯没有搜索基因：
关于腾讯做搜索为什么失败的问题，我曾经问过当时跟吴军配合的技术负责人，他的原话是：
腾讯做搜搜可能资源决心和技术人才储备没问题，但是战略和负责人有问题。
谷歌出来的人，比较清高，更多是从技术而非场景出发，吴军等人对产品也不够重视。
吴军虽然顶着总经理的名头，但是一年压根来不了公司几天，大部分时间都在旅游，写书（浪潮之巅写作于吴军腾讯任职期间），不干事，他在腾讯的角色其实是个顾问。
老大心不在焉这仗还怎么打。
去年再次聊到这个问题时，有人这么回复我：
A：吴军在腾讯一事无成，的确与投入有关系，另一方面，本质上，吴军是技术工程师，不是领导人。
B：吴军花了很多钱，照谷歌的标准花的，但是啥都成绩都没有，还把腾讯搜搜的原有团队给破坏了，原来搜搜的团队能力是绝对超过搜狗的，吴军来了以后，高举高打，买了很多服务器，技术框架也乱来，导致团队士气一落千丈。
C：他是感觉百度已经做的够好了，觉得再怎么样也超不过百度，自己也就放弃了
在吴军的视角里，腾讯做搜索的失败完全是腾讯公司自身的问题，其中很大部分原因还跟腾讯没有正确执行自己路线导致的。
那他的领导，刘炽平是怎么来看这件事呢？
13年底刘炽平在管理干部大会上，当众反省搜搜拿着腾讯那么多的资源，为什么依然干不过搜狗时，说的也是负责人不专注，投入度不够，没有把时间都花在工作上：
刘炽平的核心结论是：领军人物（吴军）不行。
番外：
CHH：本世纪初谷歌回来的那批老高管，基本上心思都花在怎么包装自己，心思早就不在干活上了。。。
LL：这话还得问腾讯如何选人的，选人不当，后面责怪别人不尽力，根子还在自己身上。
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