分享制为何叫好不叫座

20世纪70年代，美国经济陷入“滞胀”：失业增加；通胀居高不下。诺贝尔经济学奖得主萨缪尔森当年在他那本畅销全球的《经济学》教科书中说，要是有谁能为医治“滞胀”找到满意的药方，可以获得诺贝尔经济学奖。1984年，美国经济学家威茨曼出版了《分享经济》一书，果然一时洛阳纸贵、声名鹊起。

我读到《分享经济》，大约是1985年秋。于今回顾，当时我是相信威茨曼已找到治理滞胀的良策。然而现在 30多年过去了，却不见有哪个西方国家采纳他的方案。美国2008年发生金融危机后，受其影响，中国2000万农民工下岗返乡，国内也有学者建议借鉴威茨曼的方案，政府也似乎未予重视。

要问的是，学界对威茨曼赞誉有加，而且称他为自凯恩斯后提出最有效对付失业办法的第一人，可为何他的理论在东西方国家皆不被政府采纳呢？其实，威茨曼的核心观点归结起来就一句话：企业总收入要由劳资双方按照一定的比例分享。他之所以提出这一观点，是与他对失业的独特观察视角有关。

众所周知，凯恩斯认为失业是由社会有效需求不足引起的，而威茨曼却将视角转向企业内部，指出失业的根源在固定工资制。威茨曼说，在供求规律作用下，产品价格随供给增加而下降，企业销售量越大，产品价格会越低；而另一方面，由于工资存在刚性，企业利润下降而工资不能降，为了生存，企业不得不裁减员工。

举例说吧。假如某服装厂有员工100人，每人平均日工资为200元，在经济繁荣期，服装厂每天总收入为3万元，扣除2万元工资还有利润1万元。而在经济萧条期，服装厂每天总收入仅1.5万元，如果员工的工资不能下调，还是2万元，那么企业不仅没利润，而且总收入还不够发工资。倘如此，企业当然要关门停产、员工失业。

从上面的例子可见，导致失业的原因，是现行的固定工资制度。怎样才能避免失业呢？为此威茨曼设计了一个分享经济的方案。此方案的要点是，企业不按人头设固定工资，而只规定出劳资双方分享企业收入的比例。一旦比例确定，不管将来企业收入如何，双方都按事先确定的比例进行分配。

为何说此方案能避免失业？还是用上面的例子解释：假如服装厂经劳资双方协商，同意将企业总收入按1：2的比例分配，即企业主得总收入的1/3，员工得2/3。经济繁荣期，企业每天总收入为3万元，则企业主可得1万元；全体员工可得2万元。经济萧条时，企业每天总收入若为2万元，则企业可得6666元，全体员工得13334元。倘如此，企业仍有盈利，也就没有必要辞退员工了。

事实上，分享制的好处还不仅在此。威茨曼说，若从企业用工的边际成本与收益分析，相对于固定工资制，分享制更是妙不可言。

如上例中员工的日工资200元是企业用工的边际成本；在固定工资制下，企业会要求每个员工创造的日收益不得低于200元，否则边际收益低于边际成本，企业不会雇工。但分享制不同，即使员工每天只创造150元的收益，但按1：2的分享比例分配，企业仍可得50元利润，员工工资则降为100元。

是的，分享制的优点，是能让企业最大限度地吸纳就业。只要员工工资不固定，边际收益小于边际成本企业也有利可图，仍会扩大生产，增加就业。威茨曼还说：就业增加意味着产品增加，而产品增加价格会递减，假若所有企业都实行分享制，则社会整体物价水平会下降。这是说，分享制可一石二鸟，不仅能扩大就业，同时可以防通胀。

回头再说分享制为何不被采纳。思来想去，我想到的原因有三：

从企业内部看，企业主会接受分享制，但员工却可能抵制。工资有棘轮效应，涨工资皆大欢喜，降工资员工会怨声载道。特别是那些掌握关键技术的员工，明知自己不会被裁，当然不会同意降工资。而恰恰是这些员工在企业有话语权，决定着分享制能否实施，此其一。

从政府的角度看，推行分享制的困难，是降工资容易触犯众怒。当年英国首相撒切尔夫人曾为平衡财政预算消减社会福利，结果呢？就连她的母校牛津大学也不肯授予她荣誉博士学位。读者想想，西方国家搞的是多党制，哪个党派上台都需要选票，所以无论谁执政都不可能以身犯险，冒天下之大不韪。此乃第二个原因。

以上讲的是西方国家，第三个原因则中西皆然。据我所知，西方国家一般有法定最低工资的限定；2007年，中国出台新劳动法，对法定最低工资标准也作了规定。于是问题就来了，要是我们推行分享制，政府虽无选票之虞，但会触及法律。2008年夏天我赴珠海调研，听说当地员工起诉雇主违反法定最低工资的案件不断，当时我就意识到，只要有法定最低工资限制，分享制不可能实行。 

由此见，分享制叫好不叫座，原来事出有因。问题是对法定最低工资怎么看？劳动力是重要的生产要素，工资是劳动力价格。市场经济下企业其他要素价格都已由市场定，照理工资也应由市场定，政府不该管。但由于过去长期搞计划经济，工资起点太低，政府又不能不管。是以为难，如何是好呢？

不过我认为有一个两全之策：法定最低工资仍可执行但政府必须同时减税。这样给企业留下利润空间，让劳资双方在法定最低工资之上进行收入分享。舍优求次，应当也是一种可取的选择吧！

出版社: 中国财政经济出版社

出品方: 华景时代

本文摘编自《通向繁荣之路》，作者：王东京