本文来自微信公众号：几何小姐姐（ID：jihexj），作者：婷婷的勇敢世界，原标题为《年关，讨薪人的至暗时刻》。
直到腊月二十三，中国农历小年这天，汉能员工suikv仍然没有拿到自己被拖欠了8个月的工资。
企查查上的汉能相关裁判文书显示，被执行人北京汉能光伏技术有限公司主体下，无银行存款，无不动产，车辆，工商登记，证券，互联网银行等有效执行信息。据汉能离职员工说，像suikv这样从2019年5月以后就没发过工资的人，还有大几千人。
过去一年，中国的很多企业和个人，都经历了不寻常的一年。
来自国家统计局的数据表明，2019.1月～11月，全国规模以上工业企业实现利润总额56100.7亿元，同比下降2.1%（规模以上工业企业，即年主营业务收入为2000万元及以上的工业法人单位）。
01 认知正在改变
以前，职场人对于职业上升，有个悄悄流传的小攻略：曲线求职，先从小厂做2年，平薪或降薪找人内推进大厂，大厂呆3年，然后跳小厂，工资翻倍带团队。
2019年起，有些平衡正被变化打破。一些看起来挺聪明的攻略也随之失效了。伴随着市场上工作机会减少，带来了相应的入职门槛提高。
如今大厂招人，第一要能供职于核心业务，专业好又有经验的老手。第二是勤奋听话能直接上手做事的新人。而中厂小厂，要学习能力更强，能够带队冲锋陷阵、面面俱到的多面手。
互联网和金融行业的从前的高薪和近年的大量减员，摧毁了一批人的自我认知。
很多人互联网和金融公司工作的人，初出茅庐就踩上了企业攀升的快车道，顶着高科技的光环，其实在干着劳动密集的体力活。得益于行业上升，拿到了超出同龄人很高的薪水。很容易把幸存者偏差当能力，导致自我评价过高。
供需关系发生变化，认知和定位的偏差不可弥合。一旦工作和收入发生变化，再求职肯定不愿意降薪降职。房贷车贷日常消费水平激烈拉扯，但冷静的市场环境会导致理想和现实差距变大，自我评价和现实不匹配。
02 失业、转行，离开北京
去年夏天，30岁的妮妮离开工作生活6年的北京，回到了三线城市的老家。离开前特地把父母接到北京玩了一个星期。离开那天，转头的一瞬间眼泪止不住的流了下来。很多回忆涌上心头，回想这些年一次次的选择，想象如果自己再努力点，是不是现在选择会多些？
老家的同学朋友都已经有了自己的稳定生活。自己一个人形单影只的回去，又多了惆怅。比惆怅更惆怅的是，回到三线城市的求职并没有比一线城市容易：简历发了3个月，收到的回复很少。
妮妮说，对于大龄未婚未孕的女性求职者来说，机会、空间不是特别大。没有过硬的专业技能和人脉支持，很多理想的地方都进不去。求职忙了几个月，最后收到2个offer以后，自信心又一次被碾压：具体到工资和工作环境，和之前在北京的工作根本没法比。
但生活总是要过下去。
妮妮说， 30岁只是一个10年，但又不仅仅是一个10年。只有站在更高的起点去规划，你才会有更高的眼界去对人生做选择。回望自己的经历，她想跟更年轻的朋友说，不要只看重眼前的工资和蝇头小利，明确的职业生涯规划，会让你的30岁过得更从容。
和妮妮不同，我的朋友飞狐则是在深思熟虑之后主动选择离开北京的。他是一家游戏公司的CEO，2019年底，他带着他的团队一起，把公司从北京搬到了武汉。
对他来说，离开一线城市，可以大幅减少企业经营成本，对于他的员工来说，拿着一线城市的收入，去一个消费水平更宜居的城市，更适合安居乐业。更重要的是，地域的变化不影响他们从事他们喜欢的互联网游戏事业。
降薪求职
面对剧烈的环境变化，不光是求职者心里没有底，见多识广阅人无数的HR也遇到了他们职业生涯的超纲题。当他们遇到的问题超出自己知识范围之后，也会无奈的去社交网络上发帖求助。
公司给求职者发了offer，公司后来又觉得工资定高了，要降薪，求职者已经做完入职体检与原公司解除了劳动关系。问，作为HR该怎么跟求职者说明？
开始尝试降薪自救
一个Java项目经理，去年10月中旬从公司离职。再求职经熟人内部推荐，从几次业务leader直接面试通过，到HR谈薪环节一气呵成。到了入职体检环节，还抓紧时间学了个车。本以为一切万事具备，只等入职了。
结果，入职前夜公司整体缩减招聘。因为流程不够严谨，没有offer，没有入职相关文件，谈好的工作飞了。
他上一份工作离薪酬是15k固定，1k补贴，4k季度绩效。月均在17k~18k左右。去年10月至今3个多月过去了，一直求职未果。此前求职预期是薪酬20k-25k。这几天他重新修改了简历，求职薪酬10k~15k，低于原来几千块，降薪自救。
降薪降职以后
另一个在传统上市公司做经理的朋友，带团队，工作节奏稳定，收入不错。但职场天花板也触手可见。去年降职降薪的跳去了一线互联网大厂，想着自己的年龄快到35岁了，再不去互联网公司体验一下可能会没有机会。于是降薪降职的去了新东家。
去了不到半年，劝自己忍了无数遍依然还是忍不住再次跳槽了。降职降薪这件事本身，就意味着做出退让的求职者对新环境期望很高。一旦达不到预期很容易失衡。可能在新平台确实体验了一些新思路，但具体到自己的工作内容跟以前比不仅没有更有挑战，反而因为从管理层降到普通员工以后，日常工作充斥了重复的事务性的工作，根本没时间做更多的思考。
新公司很好，但不适合中年人从头开始。
高薪，遇挫，跨界学习
一个在金融公司的朋友，嚷嚷跳槽喊了得有三年了，最终还是没有跳。因为去年年终奖发了30多个月，就更难跳槽了。今年，他刚跟公司签了无固定期限合同。
但是基金公司从业超过10年的小斯，则在再次求职中经历了一系列魔幻体验。之前的岗位就业拥挤，她想转岗不转行的看看业内其他岗位。收到一家初创公司的意向岗位邀约，满怀期待的过去谈了。
因为猜测到这家公司的薪酬可能只有上一家的60%。所以虽然在个人资料表上如实填写了上家公司的上年的package，但没有填写期望薪酬。
面试的老板，一坐下来就开始攻击小斯的上家公司。出于礼貌耐心听了一会，发现面试官搞错了，攻击的其实是名字相同的另一家基金公司。在质疑完这么差的公司怎么能给员工这么高的 package之后，终于回到正题上，认为面试者履历和这个岗位可能并不是很合适。
接着朋友又内推了一个履历完全对口的机会，因为对工作内容驾轻就熟，所以觉得有戏。面试的是个70后女领导，刚坐下来就看着她说“女生，最重要是的家庭。”
然后详细问了每段工作离职原因，不无惋惜地说“你应该在这个单位生完孩子再走”。小斯说，“当时没结成婚”。她疑惑“为什么结不成？”小斯想跳过这个问题，笑了笑说“我很享受目前的单身生活”。 后面草草问了下专业问题，就结束了谈话。
后来内推的朋友很热心地询问下面试情况，她回，“估计没戏，没怎么问专业上的事情，你老板人很nice。”
闲下来的小斯开始学习新东西。她觉得虽然远水解不了近渴，但人要是不考虑远水，就永远活在近渴之中，夯实基础、拓展边界，才可能有更多的选择。
一把年纪开始学习python，觉得很有乐趣很奇妙，既掌握了一门新语言，又多了一个新朋友。对于一个孤独的人来说，编程好像和一个朋友在聊天，你说一句，他马上能领会你的意思做出回应，而且你需要的时候他总在。
03 做点什么
有些人想不明白，整天在积极倡导生活品质的我们，怎么会想到在这个时代居然生存成了最基本的需求？一个研究历史的朋友说，多看看历史，你就会对今天的一切都坦然接受。经济有周期，历史有规律。没有哪个一个行业是一直上升永涨不跌的。
告别表演式加班
一个创业公司的CEO朋友说，现在每天上班，作为老板的自己都能明显感受到员工工作得小心翼翼。特别认真，特别怕公司有个什么变化忽然就宣布裁员。
越来越多的公司职员，在过去的一年里很少能在夜里9点之前回家。私下和朋友聊起来，他们有些人对于加班和996嗤之以鼻，因为只有身在其中的人心里清楚：基本上就是一个变相的磨洋工，只是大家都不好意思说破而已，哪有那么多完不成的工作。
有些团队在绩效方面做了设计了绩效分。如果加班少了，不扣钱绩效分排名末尾20%的人结算提成时要扣掉20%，额外加班时间越长，绩效分加成越高，而且加班加的绩效分没有上限的，绩效分排名前30%则是提成加20%，现在就成了比谁加班时间长。
也有一些高认知行业连加班刷存在感都怕。某知名投资机构的投资人朋友说，他们完全不愿意承担年底多出来的公共事务。只各司其职做自己的事，减少跟老板的接触。问及原因，回答说很简单：希望减少跟老板的接触，以免做的越多，错得越多，暴露自己的短板。
时间都是自己的
其实不管环境如何变化，时间是自己的。那些表演式加班，浪费的是自己的时间。而那些拒绝承担的边界模糊的工作，失去的也可能是一次不一样的体验和机会。
环境和行业变化，有些事本质上是不破不立。有个朋友在过去10年里，公司数次的裁员和变化中自己作为骨干被保护了下来。如今自己所在的行业下行，专业小众。回望当年被迫转变赛道的老同事们都越来越好，一时间竟然不知道当初没有被裁是喜是悲。
如果一个人一直在一家公司，公司处于上升期，大部分人也基本称职，那么一份工作就可以做很久；如果大环境变化，所在公司业绩不好，即便是公司的专家级老员工，仍然可能因各种不可抗原因被换掉。
不断扩充自己的边界
农历新年将至，汉能集团全球人力资源总部发出了一则通知。通知将优先发薪给特别困难的员工，增加公司现金收入的员工，部分承担额外特殊工作责任的员工。而据大部分没有拿到工资的汉能前员工说，公司给人力资源部门等负责安顿讨薪员工的部门发了工资。
而对于更早期离开汉能的前员工来说，三四年前公司第一次裁员的时候，果断选来拿补偿离开，现在看来是个不错的选择。离开上一份工作之后，读书、考证，靠着持续学习充电，完成了职业的转换和进阶。
在他们眼中，前公司和老同事的命运令人唏嘘。但自己也没有那种劫后余生的幸运。
因为不知道黑天鹅下一次什么时候飞来，作为大环境里的一个小个体，除了花时间深化一下专业技术，成为某个领域专家。在变化发生的时候，可以多一点选择之外，不知道还能做些什么。
前几天有读者说，他们所在的公司内部通知管理层全面降薪25%，高级管理层全部停薪，告知普通员工可以出去求职另谋生路了，由于资金链断裂，有两家子公司已宣布破产，一家集团公司顷刻间土崩瓦解。
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