本文来自微信公众号：深圳微时光 （ID：szdays），作者：白粥，题图来自：AI生成
这几年来，深圳人对“裁员”这件事已经渐感麻木，大家多多少少都经历过自己被裁、同事被裁......
时代的沙子，落到个人头上，变成一座大山，当事人硬扛，无关者旁观。但如果时代的沙子变成了“泼天的富贵”，落到个人头上，旁观者唯有羡慕。
工作4年被裁3次，获赔40万，当蔡森把这项标签贴在身上的时候，他注定成为一个让普通人仰望的“裁神”，让人试图想要沾沾他的财神运。
被裁的人很多，但并不是每个人都能那么幸运获得赔偿，很多人怒而起诉公司。今年第一季度，深圳劳务官司超过两万件，同比增长7%。
他调侃自己，别人是在给老板打工，他是老板在给他打工。调侃之余，是他对未来深深的担忧。
频繁被裁带来的失败感、高学历却一事无成的挫败感、前途未卜带来的失落感，是压在他身上的时代大山。
一、“4年被裁3次获赔40万”
蔡森的三份工作均只维持了一年出头，按照大部分企业N+1的赔偿方案，作为普通员工的他是远远拿不到40万的赔偿的。
第一次8万，第二次20万，第三次12万，现在每个月还能领2490元的失业保险金。单拿某一次的赔偿金出来，都有可能是别人的年薪。
他三次赔偿金能达到40万，其中两份是靠公司良心，一份是靠自身的谈判。
他的第一份工作是在深圳大厂，被裁的时候，在人事部门的前女友教给他一些争取赔偿金的门道：用坚定的语气讲条款，并且暗示自己有所谓的社会关系。
他总结，要言之有物。不能平白无故让对方赔你钱，要列举出工作了多久，工作内容，达成的成就，然后，依照法律法规，对方应该赔偿多少。其次，要讲出生活的不易，自己的社会关系以及对hr小姐姐的欣赏，希望以后有机会可以再续职场情缘。
也就是这一次谈判，他获得了人生的第一笔赔偿金——8万。
第二份工作是在外企，工作一年多，公司的赔偿规则是“N+6”，他一次性获得了12万的赔偿。
在这三份工作中，只有外企的这一份让他体验到了工作和生活的平衡。
当时，他在外企工作，每天6点下班，“能看到每天太阳下山，当工作完，看一下太阳，晒一会，感觉好舒服啊。”
外企的工会福利也好，每天都有下午茶，公司全方位照顾好他们的吃喝拉撒，裁员时也没有拉扯，爽快地赔偿了。
当时，被裁之后，他没有继续找外企的岗位，原因是外企太安逸了，安逸得让他不踏实，他觉得自己得奋斗，所以他靠内推又进入了知名加班大厂。
在第三份工作被裁之后，他意识到自己此前是身在福中不知福，第三份工作每天加班，努力工作的后果，便是赔偿金还不及第二份工作。
当时，他每天都需要加班到12点，并非因为工作实在做不完，大部分时候是因为其他同事在加班，他也不好意思走。
他平时想休息会，或者下楼去买个东西，都要小心翼翼，请假都要找理由，看领导脸色。
从外企刚过来时他非常不适应：“我就不理解了，请假不是很正常的事吗，谁没点事，把工作处理好不就行了吗？”
公司预备裁员那一会，部门的气氛很紧张，尤其是30岁以上的员工，无限扩大着这种焦灼。
“毕竟上有老，下有小，在高位的时候买了深圳的房子，离开了大厂，是找不到同等薪酬的工作。”
二、“现在被裁，相当于提前退休”
第三次被裁后，蔡森对工作彻底失望了。
他把赔偿金当做退休金用，精打细算熬到找到下家。他搬到郊区，偶尔吃泡面，消费大幅降级，做好打持久战的准备。
被裁后，他经历过一段时间的消沉，于是他去旅游，但他觉得没意思。
“出去浪了一两个星期，景点都很商业化，去看这些网红化的东西，走得也很累，特别无聊。”
他自称为天选打工人，旅游仍然是“工作状态”。他一边把之前的工作思维带入到景点，分析这样的旅游景点是否可持续、能否盈利，最终心情也没有放松下来。
尽管他拿着高额赔偿金，他并没有心情躺平一段时间，因为后面的工作和生活仍然是一个未知数。
第三次被裁后，他像前两次找工作一样，找同行的朋友内推。但这次，事情变得没有那么简单了。
朋友的处境比他还糟糕，他们的公司加班时间很长、工资都快发不出来了。他想了想，还是算了，不然还得经历一次五年四裁。
在他看来，优秀的资源和机会都是在圈子内的，主要就是内推。其他社招的优秀岗位在公开招募的过程中，已经被多层次的人拦截了，轮不到他们。
找了四五个内推岗位，均没有回应。他才意识到今年的就业形势确实很糟糕，他的第四份工作机会可能会无限期延后。
“小圈子那也没有的话，基本上也很难会有再好再大的机会了吧。”
虽然说，每次被裁的原因都是部门业务调整，裁掉的是岗位，不是人。但四年三裁，每份工作都只持续一年多，每次都是小团队里被裁的人，对他这个硕士毕业于全国前十大学的高材生来说，是一种挫败。
“读了20多年书，我以前一直觉得自己也算是个人才，这辈子要做点轰轰烈烈的事情，没想到，就是进公司做牛做马，然后被裁。”
他的经历，代表着大多数大厂里被裁的高学历读书人：从天之骄子跌落，再找不到那么好的机会，但又拒绝将就——浪费学历，做着毫无意义的工作，领着低保的工资。
知名大学的硕士学历是他们进入大厂的敲门砖，他敲开门之后，看到了已经畸形的职场。
“人们读二十多年书，仅仅是为了换一块大厂的敲门砖。我进去后才发现很多人仅靠关系，便可以轻松拥有这块砖。”
第一次被裁的时候，他觉得自己变成了一个失败的人，认为自己的实力和荣誉都遭到了否定，被裁是一个人生的污点。
“在职场竞争中，失败的人才会被裁，是loser。”
被裁后，离开那个平台，他感觉之前建立的新城墙正在坍塌，一切都得从头浇筑，一切建立在工作基础上的关系都变得不再牢固。那是平台给予的，并非他本人达成的。
刚被裁的时候，他最不适应的是去掉大厂这个标签。虽然说他本人对大厂已经祛魅，但他发现周围的人对大厂仍然带有光环，他可以享受这个标签。
现在，他只能自己慢慢调节心态，重新去认识这个社会和周围的人，并且接受任何事情的发生。
“这个世界的剧本不是我想象中那样子，或者说不是之前九年义务教育告诉我的那样子，那么没有关系，我都能接受这世界的发生。”
三、“裁神”并非“财神”
蔡森被封为“裁神”，主要还是因为他获得的赔偿金，比普通人高太多。
但在蔡森看来，这个金额对于他们圈子里同层次的人来说，只是一个正常的数量。“折算下来一年才10万，一个月就几千块钱而已。”
他的同事也拿到了40万的赔偿，环游了一圈世界回来，全部花完了。他认为，40万在当下的社会环境里，可能有的人会觉得很多，但实际上很快就会用完。
他觉得，这些赔偿金，一方面是身体和精神上的耗损费用，一方面，是他应得而未得的加班费。
“我每天加班到12点，腰酸背痛，感觉劳损也很严重。他们说加班费算工资里了，但是我不知道该怎么算，因为工资是另外一个部门统筹的，假如说有加班费的话，在加班的时候会有一个加班申请，而实际上没有申请，应该是没有加班费这个独立预算。”
有些人觉得，他拿到这么高的赔偿金，也就谈不上被公司压榨了。他觉得不然，裁员归裁员，加班费归加班费，一码归一码。况且，他预测，频繁被裁，未来还有一个损失是，下一份工作会被压价。
关于如何使用这40万，他有一个详细的计划，先是把车贷还了，归零身上的贷款。其他的用于培训、社交和健身。
“我在职场待了4年，生活不丰富，现在我也想多见识一下外面的世界，大家在培训什么、学习什么、聊什么，拓展自己的视野。”
同时，他还想当一个离职博主，给打工人科普争取赔偿金的知识。只是，他仅有一条帖子流量较好，其他的没有起色，而流量较好的那条被封了，他称这为出师未捷身先死。
很多人羡慕他，都在他这里接“裁神”，希望自己也被裁，获得一份大礼包。蔡森觉得这是一种好现象，相比于目前正在彷徨的他，这些人更清楚自己想要的是什么。
“绝大多数人他们的工作是没有任何成长性的，能把他们留在工作岗位仅仅是因为金钱的问题。”
他的工作目的虽然也是赚钱，但他也想做出有成就感的项目，只是频繁被裁让他失去了这个机会。
他还观察到，有的人因为没被裁掉，公司人越砍越少，他们的活却越加越多，加量不加价，最后顶不住工作量辞职，反而算自离。
失业后，很多同样失业的人和他倾诉，他才发现，原来有那么多人被裁的时候一分钱都没有拿到。
“很多人不清楚裁员赔偿这方面的知识，父母不懂，学校没教，如果不是身边的人经历过，他们也会傻傻地不清楚怎么维权。”
他有一个朋友，就是一个活生生的“裁员变成劝退”的例子。
那个朋友那时才刚大学毕业就业三年，是个技术宅，平时不闻世事，不探人情，只研究技术。当时，他们部门的项目上线之后数据不好，上级部门不给资源扶持了，准备开始减人。
领导给他们交代了一个任务，布置得很模糊，让他们团队合作完成。项目完成后，领导就只夸奖这个朋友，说要给他加薪，并且狠狠批评了其他人，说其他人不好，故意制造偏见。
后来，这个朋友就被群体攻击了，领导就私下和他讲了这个项目的难处，称赞他是个好人，问他需要多久才能自己离职。他没有经验，直接就走了。
走的时候，人事引导他填写了自动离职书，一分赔偿都没有给他。
蔡森看到最近有一张流传得很火的海报，是一位律师演讲《企业如何单方面降低员工薪资》，他觉得打工人太不容易了，唯一的途径就是多学一些关于劳动法的知识。
“在面对不平等的裁员的时候，每个人都要拿起法律武器保护自己。”
（备注：文中人物为化名。）