东盟地区的最低工资标准正稳步上调，旨在适应生活成本的攀升并激发内需。尽管有所增长，这些最低工资水平相比发达国家仍显著偏低。此外，外国投资者面临的挑战还包括东盟各国日益扩大的社会保障要求，涉及强制性缴纳养老金、医疗保险及福利补助，这无疑进一步加剧了劳动力成本的复杂性。劳动力成本因此在各东盟成员国间呈现出多样化的经济图景，成为企业在该区域投资决策中不可忽视的关键变量。
本文来自微信公众号：SN跨境营销，作者：作者：翻译：KIE，编辑：Cheryl，题图来自：AI生成
1. 最低工资
2024年，印尼各省的最低工资率持续上升。印尼人力部发布指导意见，最低工资调整应反映该国的经济增长和通货膨胀率。
截至2024年，印尼34个省的平均月最低工资从203.6万印尼盾（126美元）到506.7万印尼盾。
2. 社会保险
印尼的社会保障计划由两个组织管理，即卫生社会保障管理局（BPJS Kesehatan）和工人社会保障局（BPJS-Ketenagakerjaan），负责养老金。印尼政府已强制所有印尼公民和外籍人士参加社会保障计划。外籍员工还必须让他们的家人参加这些计划。
3. 医疗保险
员工保险费为月薪的5%，工资上限为1200万印尼盾（839美元）。
在私营部门，雇主必须支付4%，雇员必须支付剩余的1%。对于公务员，印尼政府贡献3%，而雇员贡献2%。除了员工，保险费还包括他们的配偶和最多三个21岁以下的受抚养子女。
4. 退休金
BPJS Ketenagakerjaan下的养老金计划包括以下内容：
事故赔偿（JKK）——为工作期间或因工作而发生的事故提供保护；
老年福利——为退休、下岗的参与者提供保护；
养老金福利——在退休时提供有保障的收入；
人寿保险（JKM）——参与者死亡后，其继承人可以领取保险金。
作为计算基础的最高工资上限为六个月工资500万印尼盾（352美元）。
二、马来西亚
1. 最低工资
马来西亚56个主要城市的月最低工资为1500林吉特（337美元）。
新的最低工资适用于马来西亚市议会或市议会地区的工人，具体如下：
每周工作六天的员工每天57.69林吉特（12.96美元）；
每周工作五天的员工每天69.23林吉特（15.56美元）；
每周工作四天的员工每天86.54林吉特（19.45美元）。
2. 社会保险
雇主和雇员必须每月向马来西亚社会保障组织（SOCSO）管理的社会保障基金缴款。每月工资上限为5000林吉特（1123美元）。
3. 医疗保险
该计划为60岁以下的雇员提供保护，防止因工作而发生事故或职业病。雇员每月缴纳工资的0.5%，雇主则缴纳剩余的1.75%。
4. 工伤计划
年满60岁的雇员必须向该计划缴纳其月工资的1.25%，由雇主支付。该计划保护因工作而死亡或因工作而致残的人。
三、菲律宾
1. 最低工资
菲律宾的每日最低工资率因省而异，2024年每天从361菲律宾比索（6.32美元）到610菲律宾比索（10.70美元）不等。工资由位于每个地区的三方地区工资委员会确定。
2. 社会保险
在菲律宾，雇主和雇员必须向菲律宾健康保险公司（PhilHealth）和社会保障体系（SSS）缴纳社会保障费。该月金额相当于受保员工的工资。总缴款率为14%，雇主缴款9.5%，雇员缴款4.5%。
最低月薪抵免额已增至4000菲律宾比索（70.20美元），最高月薪抵免额增至30000菲律宾比索（526美元）。
3. 医疗保险
除了社会保障缴款外，雇主和雇员还必须向菲律宾健康保险公司（PHIC）和家庭发展基金（HDMF）缴款。
截至2024年1月，PHIC的保费率从4%提高到5%，每月基本工资的最高上限从80000菲律宾比索（1403美元）提高到100000菲律宾比索（1754美元）。
四、新加坡
新加坡没有最低工资，但有全面的社会保险制度。中央公积金（CPF）是一项社会保障储蓄计划，其中只有公民和永久居民必须缴费。外籍工人没有资格参加中央公积金计划。
雇主和雇员分别缴纳普通月工资的17%和20%，收入上限为6800新元（5141美元）。该费率适用于55岁及以下的员工。
五、泰国
1. 最低工资
曼谷及周边地区的最低工资从每天328泰铢（9.33美元）提高到353泰铢（10.05美元），其他省份的最低工资则从每天330泰铢（9.39美元）提高至354泰铢（10.08美元）。
旅游相关企业和四星级酒店的员工进一步增加工资，将曼谷Pathumwan和Watthana、Chon Buri Pattaya 、Nakhon Chiang Mai 、Prachuap Khiri Khan、Phangnga’s Khuk Khak、Phuket、Rayong’s Ban Phe 、Songkhla’s Hat Yai 、Surat Thani’s Koh Samui等特定地区的最低工资提高到每天400泰铢（11.39美元）。
2. 社会保险
员工必须每月支付前15000泰铢（427美元）的5%作为社会保障缴款。雇主也贡献了5%。
社会保障基金的缴款分为：
残疾、产假和死亡抚恤金；
儿童和老年福利；
失业救济金。
六、越南
1. 最低工资
越南在其四个地区设定了不同的最低工资水平。
一线地区：每月496万越南盾（197美元）；
二线地区：每月441万越南盾（175美元）；
三线地区：每月386万越南盾（153美元）；
四线地区：每月345万越南盾（137美元）。
2. 社会保险
在越南，寻求雇佣当地员工的外国企业必须涵盖三种类型的强制性社会保障：
社会保险——雇主的缴费率为17.5%，雇员为8%。这包括疾病、产假、职业病、事故、退休和死亡福利；
健康保险——雇主的缴费率为3%，雇员为1.5%。这包括医疗福利；
失业保险——雇主和雇员的缴费率均为1%。