本文来自：携隐Melody，作者：携隐，头图来自：视觉中国
学妹要去读MBA了，来找我喝咖啡，聊到怎么好好利用学校资源。
我有一个建议是：不要轻易使用学校名声这个光环。
这样的光环，即使自己不去主动高调使用，也会发挥应有的效应。比如应聘时，HR总是会看你的学校来决定给不给机会的；融资时，藤校的背景就是会占一点优势的；人脉上，学校的资源也自然是对你开放的。
除了这些之外，就不要轻易使用，比如用藤校背景来吸引流量，吸引客户。也不是完全不能用的意思，就是要非常克制。偶尔拿出来，让更多人看到你，然后就埋头做好自己的事。
为什么会这么建议呢？因为当光环很好用的时候，人就会有惰性，不再刻苦钻研如何通过产品、服务、真正的实力，来留住客户或赢得真正的信任。短期内看不出什么大的问题，甚至因为光环很好用，还会产生一种是自己实力强才成功的错觉。长期下去，差距就会拉开，德不配位的情况就会越来越明显，这其实是一件很危险的事。
因为工作的关系，我见过太多不知不觉滥用光环的人。一开始可能这些人真的也不是想要单凭光环成事，只是把光环当作一个吸引初始流量的工具，这我觉得无可厚非。但人的成长，就是取决于和外界的互动，基于外界的反馈。光环太好用，初始压力就会大大减少，对自己能力的反馈就不再真实，就可能会错失应该埋首踏踏实实积累实力的窗口。
从长期主义的眼光来看，成功主要靠的是长期持续，而不是一时风光。学校名声和光环，能给一个很高的起步，但这是一时的，要长期持续，总归还是要看真实力。这个道理大家都是懂的，但我觉得很多人忽略了真实力就需要匹配真反馈，纯粹基于实力的那种。光环是一把双刃剑，当它存在的时候，我们就很难分清哪些反馈是基于光环，哪些是基于实力。如果都不知道自己单靠实力要到什么程度才能满足外界要求，摸不到这条线在哪，怎么可能冲着这个目标去努力呢，是吧。
所以也不是说这些人不想努力（当然也是有相当一部分人，就是不想努力，就想靠装点门面，骗骗人算了），而是他们没有意识到自己还需要更努力。
可能有些人会觉得，既然学校光环是有用的，它就会持续发挥作用，为什么非要去掉光环看实力，光环加实力总分还是高不就行了吗。问题就是，光环这个东西，它作用不稳定。一帆风顺的时候，它是一种额外的加成，能带来实力之外的便宜。一旦出点意外，这些额外占的便宜就要还回去，打你个措手不及。
我去香港工作的第一年，因为是4月报税日之后开始的，那一年没有工作满12个月，就暂时不交税，第二年不是又要等年底才计算全年的税吗？就又没有交。这两年当然很快乐了，有一种工资涨很多的错觉。然而等到两年后要一次性交掉所有欠下的税时，就出现了一个很大的财务缺口（虽然这些钱本来也不属于我），非常肉痛。光环的作用是类似的，它不能取代实力，它只是为实力的积累，争取到了一些时间。如果用得太得意，没有那种新手的紧迫感和压力，去及时积累实力，等到要还的时候就有好果子吃了。
总结来说，光环是个好东西，最好的利用方式，是隔一阵子拿出来吸引一下大家的注意力，让大家看到你。大部分时间不要用它，就当没有，埋头好好做事。这样就既能占到光环的便宜，又不耽误自己进阶，而不是此消彼长，给自己埋隐患哦。
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