本文来自微信公众号：携隐Melody，作者：携隐，头图来自：AI生成
在心理学上有一个概念叫做流浪汉综合症，用来形容那些明明自己可以做得更好，但由于心理因素，选择过着漂泊不定，逃避现实的生活的状况。流浪汉综合症的一个典型的表现就是周期性地渴望从一份工作换到另外一份工作，无法安定下来。
频繁跳槽很容易让人怀疑你有流浪汉综合症。企业当然不愿意招聘这样的员工，不但工作时长很不稳定，刚培养起来可能就要飞了，而且这样的人往往有逃避问题的惯性，不可靠。
但这并不是说，短时间内连续跳槽就是绝对不可取的。
好的跳槽是要有战略意义的，不仅仅是「换个环境」，而是要有实质上的提升。比如在简历上增加一个有价值的厂牌、能拓宽人脉、锻炼到不同的一套技能、有明显的收入提升等。也可以是遇到了更好的导师，毕竟一个好的导师对于职业进阶的价值是很大的。
只有跳槽具有战略意义的时候，我们才应该考虑跳槽。
如果你能够说出以上战略意义，那即使频繁跳槽，也只说明你运气好，频繁地碰到了值得跳槽的机会（获得了明显提升的机会）。遇到这样的机会，不跳槽才会让人困惑呢。所以，在招聘中，只要你记得主动解释你在短时间内连续跳到的决策逻辑，这些逻辑是合理的，频繁跳槽这件事情就对你没有什么影响。
同理，很多人在申请MBA之前不敢跳槽，但其实对你职业好的，对申请MBA一定也是好的。如果你跳槽是为了更好的职业发展，MBA学校有什么好介意的？它们也喜欢更有职业价值的学生，以及能明智地抓住机会，为自己增加价值的学生啊。
频繁跳槽的另外一个顾虑是：即使跳槽对自己是有战略意义的，但这会不会让未来的雇主觉得自己不够忠诚？
忠诚是一种美德。雇佣你的人，信任你的能力和潜力，你是应该回报信任，也就是信任上司的潜力，而不是只看到目前的困境。老板如果同时身兼你的导师，在你身上投入了心血，你也确实应该有所感激和回报，给予导师更多合作的机会，更大的耐心。
但大家一定要分清个人和公司。给你机会，帮助你，辅导你的，都是人。公司无法给你建议，没有个人观点，也不会对你忠诚。企业的成败大多数时候也是多样因素复杂交织在一起的结果，行业或部门都不复存在的时候，企业可不会在意你忠不忠诚，一样要裁员。
所以，忠诚是对人的，而人际关系在职场中也非常重要。只要你在招聘中，能表明你的跳槽并不是一种不知恩图报的行为，你的付出已经很对得起帮助过你的人，或者，你的跳槽得到了你老板的理解和支持（说明你的人际关系处得仍然很好），就能消除下一个雇主在你忠诚度上的顾虑。毕竟，雇主大多都能明白，他想要的忠诚也是对人。
总结来说，频繁跳槽不是deal breaker，只要你跳得有逻辑、有理由，理直气壮说出这些理由即可，那不但不会影响到你应聘下一份工作，还能展现你的职业规划能力呢。
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