本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部，题图来自：视觉中国
不知不觉，又到了一年一度的毕业季。不过今年的就业环境，可以说是艰难了。
因为疫情原因，有不少小伙伴都需要再就业，再加上原本就需要找工作的应届毕业生，求职市场竞争异常激烈。甚至有网友表示：自己联系了几百个岗位，投了几十份简历，最后连一个面试也没有！
但前几天，一个消息却震惊到我了。有人曝光说：
自己的同事靠着简历造假，拿到了某大厂 60 万年薪的岗位。
靠简历造假，就能进大厂拿 60 万的年薪？大公司的背景调查查不出来吗？
于是，我开始了新一轮的卧底。经过深扒后，我发现原来类似的简历造假并非个例，背后藏着一个庞大的简历造假灰色产业……
1. 简历花式造假
写过简历的小伙伴应该都知道，其实简历是一个看上去很简单，但写好很难的东西。
尤其是对于那些大学生或那些初入职场的同学来说，往往不知道简历写什么、怎么写。像自我评价、项目经历什么的，写起来很容易一脸懵逼。
于是，市面上出现了很多专门的机构，帮你优化简历。当然，商家机构中有不少是提供正规服务的，但也有不少暗藏猫腻。
（1）初级套路：简历注水、全职代写
简历灰产业务中，最常见的就是简历代写产业。
只要你在某宝上输入“简历”两个字，立刻就会出现诸如“简历包装”、“简历代做”、“简历优化”等联想词。随便点进去一个，都会出现大量月售大几千，甚至上万的商家。
实际上，他们很多做的都不是什么“正经生意”。
所谓的简历包装、优化、代写套路其实很简单，就是你先大概介绍下自己的实际情况、求职意向，然后由商家（基本上都自称是资深 HR ）全权代笔。如果有工作经历，他会帮你夸大、美化。如果没有，也不打紧，他们直接帮你编。
比如下面这家店铺，商品图片的描述似乎不简单，直截了当明说可以给客人“编造经历”、“颁奖项“。
于是，我伪装成一个刚工作的职场小白，向店主咨询。我说自己大学没得过什么奖励，工作后也没啥相关经验，能做吗？
老板很爽快地表示，“我们隐蔽包装（瞎编经历），这点您放心”。
左图：与卖家聊天 右图：店铺买家秀配图
一般来说，这类代写、优化的套路都是针对那些大学生或者职场新人，伪造也大多是奖学金、优秀干部、实习等很多公司都不会刻意求证的经历。
有些商家还提供“面试技巧”，教你在面试中被问到虚假经历时，如何忽悠 HR。
（2）高阶套路：从头到脚，全套伪装
上面提到的简历套路，其实只能算是初级造假，不论是手段还是收益都比较简单。
实际上，在简历行业还有套路更深的硬核造假。他们的魔幻之处在于，真的什么都敢造、什么都能造，给你“从头到脚，全套伪装”。
在知乎上，有一个关于简历造假的热门问题。不少大佬都出来现身说法，直言在某些行业，简历造假甚至都是普遍现象，几乎算得上潜规则了。
招聘中对求职者的考核项目，无外乎学历、工作履历、项目经历等几项。而以上的每一项，简历造假产业都能无缝承接。
首先，是学历造假。
造一份假简历不难，随便一搜就能找到各种渠道、中介，他们能做到和真的证书外观一模一样。
但难点在于，外表再像也过不了学信网查询。
不过在实际面试中，假简历依旧有操作空间。
我们知道，很多公司都会在 JD 设定学历门槛。但其实，他们未必真的在意求职者的学历，很多时候只是为了避免收到的简历太多，降低筛选成本。所以，虽然只需要到学信网上一查就能辨别，但不少公司并不会去查证。
这就给学历造假者留下了空子，投简历就是对赌，赌公司不查学信网。
如果赌赢了，顺利入职；如果赌输了，只要不被 HR 共享黑名单，也能换一家继续面。
其次，是工作履历造假。
在社招过程中，公司其实更加看重的并不是学历，而是过往工作经验。同时，对于求职者来说，过往工作经历和工资状况也会影响下一份工作的薪资。
招聘公司在敲定面试者待遇时，往往会要求应聘者出示离职证明、社保、工资流水等材料。
对此，简历造假产业也能逐一仿造。
之前我在豆瓣上看到有人发帖称，自己求职时被要求提供银行流水。结果不少造假机构伪装成豆瓣用户，在下面留言自己就是找了“XX机构”弄了份假流水，成功骗过公司背调。
我试着联系了其中一家伪造机构，客服给我看了几个样本，各个银行的都有。而且按照客服的说法，他们做出来的银行流水，纸质、字体、甚至银行公章都能和原版的完全一致！
最后，串通公司，联合造假
以上提到的各种造假，实际上都是在赌，能不能成全看公司查不查。但在现实中，还是有不少公司会进行简单的背景调查，比如给前公司 HR 打电话咨询等。
于是，有些造假机构也有了更骚的操作：不仅给求职者伪造文凭、银行流水，还能和一些企业里的人打通关系，串通起来帮你造假。
比如，@速新闻 就曝光过一起类似的新闻。
简单来说，就是你通过一个造假中介的包装，伪造了自己在 A 公司的工作经历，并声称自己拿过 A 公司的销售冠军。招聘公司了解你的情况之后，对你进行了背景调查。
负责背调的人联系了 A 公司的人事部。A 公司人事部说你确实在他们公司工作过，还拿过销售冠军。
但实际上，这些都是假的，只是造假中介提前和 A 公司的人事打点好关系。
不得不说，这些城里人的套路太深了……
2. 简历代写，到处都是割韭菜
当然，简历行业的灰产，可不仅仅是求职者联手造假机构骗招聘公司。很多求职者，也被造假机构割了韭菜。
（1）低价吸引用户，最终价格翻10倍
很多简历代做的商家，价格很美丽，几十块钱就能帮求职者做好。如果在某二手交易平台上搜索，甚至还有商家标价 3 块钱不到。
然而等你实际联系店家的时候，客服会告诉你这个价格只是基数。等你告诉了客服自己的实际情况，商家才会给到具体的价格。
比如某简历代写的网店，标价 10 元、月销 3.5 万+，但实际上每个人的最终价格都不一样，有 120 的，也有 180 的。
我自己也实际体验了下他们的定价流程，先是简单问问你的学历、工作经历，然后是否需要英文版、是否需要加急，接着就直接报出了 120 元的最终价格，比商品标价 10 元高了十多倍！
（2）高价简历代写，质量感人
其实，那些不靠谱的简历优化服务，不仅价格不低，做出来的质量还很差。
如果你去问商家，具体是怎么优化的。商家们大多都说得比较含糊，只是反复强调“我们的老师都是具有XX年工作经验的 HR ”。
最终优化出来的，很多都不过是给你套个好看的模板了事。
随便打开某个店铺的用户评价里，都能看见大量用户吐槽对方“拿钱不办事”。
实际上，给你做简历优化的，很可能并不是商家吹嘘的资深人事主管，而是还没毕业的大学生。
@山西晚报 曾报道过，这些商家宣传的专业人士，很多都无法提供资格证明。平台上说的 HR 主笔很多都是没有工作经验的大学生，真正的 HR 很少。
所以说这些所谓的简历“优化”，只是给你简历做些外观设计上的美化，或是玩点文字游戏。最后能不能找得到工作，主要还是得看自身的条件硬不硬。
3. 结语
不得不说，造假机构的套路又多又骚，大厂、高薪的诱惑也很大，很多求职者都抱着“撑死胆大的，饿死胆小的”心态去简历造假。
但实际上，假简历包装得再好，假的终究是假的。
首先是面试。且不说凭借着所谓的“面试指导”能不能躲过资深 HR 们的眼睛，但就“技术面”中问问你几个即兴的问题，就足以让造假者原形毕露。
其次是背调。现在这个时代，像学历、工作经历什么的，查起来都非常方便，甚至还有很多专门的第三方背景调查机构承接这方面业务。只要公司调查，一查一个准。
最后，就算成功躲过上面两关拿到了 offer 。但是一旦接触实际工作，真实工作能力上的不足也会轻易暴露出来。完不成工作业绩，还是只能接受试用期被辞退的命运。
没有公司会真的信任一个造假者，也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者。
本文来自微信公众号：运营研究社（ID：U_quan），作者：套路编辑部