大厂把面试拍成综艺,今年的招聘有多难
2024-10-25 20:03

大厂把面试拍成综艺,今年的招聘有多难

本文来自微信公众号:三联电子厂Pro,作者:老白,编辑:Benjamin,视觉:大体老师,题图来自:AI生成

文章摘要
大厂招聘变综艺,荒诞的服从性与精神病测评,群面成癫狂赛跑。

• 🎬 大厂把校招群面拍成综艺直播,真实到让人窘迫。

• 🧠 招聘考察服从性和精神状态,甚至模糊界限。

• 🤯 群面癫狂接话,逼人作恶,招聘成荒诞舞台。

如果说综艺《令人心动的offer》太假,那可能是因为真实的招聘没有一点喜剧效果,只会让人汗毛倒竖。


今年9月,某大厂把三个小时的校招群面,通过视频号全网直播,拍了部真到不能再真的《令人心动的offer》。唯一的问题是,这场直播太真实了,没有一个找过工作的人能笑着看完全场。


所有找工作时的沉默、自卑、紧张手足无措,都隔着镜头被遥远的陌生人凝视。有人在群面时沉默的同学身上看到了自己的影子,大脑空白,插不上一句话。最可怕的是,任何人都可能刷到他们的窘态,甚至是他们的父母。观众还能发弹幕和投票。


据该大厂所说,这场直播活动源于网友私信想要了解群面内容,从而增长面试经验。但买账的人不多。有人嘲讽“不仅要耍猴,还要让大家看耍猴”,还有人担忧以后面试会不会都要直播,社恐的人没有活路了。


其实大家也不用过分担心。毕竟,想在直播里被当众围观,起码也得有985文凭或几段大厂实习,通过简历关和笔试再说。


虽然大厂强调面试直播是征得了求职者同意后进行的,没有违背面试者的本意。但在萧瑟的就业市场中,所谓的“自愿”也稍显无奈。毕竟,是否愿意放弃个人隐私,接受全网直播的面试形式,本身就是考核的一关:面试者是否服从。


把群面玩成综艺,把找工作玩成服从性测试,只是今年秋天招聘中的荒诞事之一。随着就业和招聘人数失衡,公司成为了招聘中高高在上的一方。找工作这件事,正在急速偏离学历和技能的轨道,开始花样百出。


一、从察言观色到精神病,招聘笔试越来越癫


今天,找工作的人已经对服从性测试见怪不怪了。某家公司发来线下面试邀请,地点却在一千公里以外的总部,而且不报销路费酒店——服从性测试。HR晚上十点邀请你面试,而且迟到半小时才上线——服从性测试。


说到底,公司筛选的不仅是应聘者的学历和能力,还有服从性。愿意忍受几小时高铁、自费酒店、冗长的笔试和等待的人,工作后也叛逆不到哪去。



但过去的服从性测试,还需要偷偷摸摸地通过这些小动作完成,现在的服从性测试已经光明正大地写到脸上了。


一些公司在网申阶段,就要求应聘者填是否能够加班,以及加班的时间。很显然,不能接受加班的人连简历关都过不了,除非他还在最后一栏的亲属关系里填了董事长的名字。



除了服从领导,你还得服从社会上的规则,会看人脸色和人情世故。


比如某大厂今年的测评里,有近一半的题目是关于人情世故的。有问你小明小张过年后不联系,是因为闹掰了还是太忙的,还有问领导骂你不骂身边的同事,究竟是为什么?请据此写40到100字的论述。我能想到的唯一答案是同事是关系户,这可能是我没去大厂的原因。



我们再来做一道某建筑集团的察言观色题:假如你是杨晨,开会时同事露出了如下的表情,请问他是什么意思?


做完这个测评的人,都在小红书上到处打听,究竟杨晨是哪个倒霉蛋,被公司做成了笔试题目。有经验的人让他们先别笑,进去了真天天看人眼色。入职前笑杨晨,入职后发现自己就是杨晨。



最臭名昭著的服从性测试,当属性格测评。短则50道题,长则200多道,如果做得太快还会提示无效答案。许多HR解释,性格测评最重要的是一致性,也就是你有没有认真填写,否则会导致前后答案不一致。很显然,他们觉得这反映了面试者是否听话。


因此,做性格测试的时候,聪明的人会给自己编一个人设。虽然这个人设处处都是破绽,但公司真的相信这样的天选牛马存在:很有自己的创意和想法,但是从不与领导发生矛盾;和同事们打成一片,但是工作时追求效率不说闲话。


还有一些性格测评其实是偷梁换柱的服从性测试,比如下面这道:



如果只测服从性就算了,但很多人做着做着发现,公司好像怀疑他们有精神病。比如有没有接受过外星人发来的信号,会不会时常无缘无故感到暴躁。还有人说,自己送家里的暴躁的比格犬去学校,也给狗做了一样的测试题目。



如果所有的测评都选了“是”,这样的人怕是连精神病院都不敢接收。他15岁前就是抢劫犯,喜欢穿脏衣服,能接到电视、手机里的神秘信号,觉得脑海中的想法被人夺走了,上一秒火冒三丈,下一秒有说有笑。



二、找工作哪有不疯的,可惜先疯的是老板


精神病测评真的有存在的必要吗?有HR声称,精神病测试的结果中,高风险人群占百分之一左右。但只让打工人做这样的测试显然是不公平的,因为如果让老板做测试,那几率可能比打工人更高。


在大厂老板这个社会群体中,自恋型人格障碍已经像密恐一样流行。比如某数码产品厂商,网申时要求填最崇拜的人和最喜欢的十本书。据民间分析,最佳答案应该是公司创始人。



老板们酷爱写自传和打油诗已经不是秘密,但一些老板甚至要求所有员工熟背著作。在经过了层层面试后,如果你有机会入职某著名养殖企业,HR会在最后一场面试结束时暗示你:可以回家准备背一下老板写的《拜猪文》了。


入职该公司的固定仪式,就是紧握拳头集体诵读《拜猪文》宣誓。这篇雄文共572个字,每个字都在歌颂猪的伟大,以“猪的一生,是平凡的一生”开始,以“让我们和猪一起,傻乎乎,乐呵呵,奉献自己,成就高品质的人生”结束。


好消息是,养猪的生意其实挺赚钱的,它给一些高管开出的年薪高达200万,本科应届生最高也能开出两三万元的月薪。但坏消息是,你需要和猪住一段时间。还记得那个巧克力味的屎,抑或屎味的巧克力的选择题吗?


找工作就像打开一盒巧克力,但满怀期待的你,每次都发现它是屎味的。因此,能在入职前发现端倪,对于打工人未尝不是一件幸运的事。


如果笔试中发现“你认为这世界中各种事物公平吗?”还没有回过神来,那在看到“你认为胖猫事件中,谭竹是捞女吗?”时,已经明白没有撕开包装纸的必要了。否则,你将在入职后惊恐地发现,老板竟然就是生了几十个孩子,被称为“中国首父”的徐波。


徐波上一次登上新闻头条,还是因为他生了几十个孩子和被女友骗走3亿元。每一场看似抽象的笔试和面试背后,一定有一个更抽象的老板。



三、秋招大舞台,抽象你就来


在抽象和荒诞的秋招季,保持理智和体面不是一件容易的事,尤其是遇到群面。


自我介绍时还彬彬有礼的同伴,群面时突然就会陷入癫狂。群面考察的不是逻辑和创意,而是一场接话茬的赛跑。你时刻紧绷神经盯着正在说话的人,在他停止后0.1秒内迅速接茬,否则你就会一直沉默下去。但当你好不容易插一句话,马上遭到了五六七八个人反驳,其中甚至还有你的队友。


此刻你唯一的想法是,他们15岁以前是不是真的抢劫过别人?



群面最疯狂的环节,无疑是每个人被迫说出表现最差的人。这是一种逼人作恶的制度,而保持道德感的人就是受害者。如果说性格测试是服从性测试,那群面才是真正的性格测试,那些内向、沉默寡言的人被无情地投了出去。除非,他们愿意变得一样疯狂。



反正,找工作这件事会逐渐把人逼疯的,变得接受自愿加班到晚上十点,从不与领导同事发生矛盾,像猪一样傻乎乎乐呵呵,15岁前不抢劫同学,15岁后开始反对纹身和女权主义,毫不忌惮地打断人说话。


更不幸的是,如果你是最后变疯的那个人,那你甚至找不到工作。


毋庸讳言,如果不是恐怖的就业难度,大厂小厂们也没有底气如此招聘。在某厂招聘直播里,HR表示招聘刚开始两天,就收到了1万多份简历。据说快手去年招聘1400人,收到了100倍以上的简历。


如今,招聘的天平已经彻底倾向了公司一方。当筛选学历和实习已经失去意义时,招聘开始向抽象、荒诞的方向发展,考察应聘者的服从性、是否厌女、看人眼色,甚至运气。秋招已经不再是一场招聘,而是花样百出的审视,用二十分钟评价你的前二十年是否有意义。


在经历了长达数月的荒诞的流程后,足够幸运的话,你会获得了一封来自大厂的offer,给你疯狂的秋招季画上句号。你穿上熨烫好的衬衣,坐地铁去CBD光鲜的总部大楼里签约,你曾经来这里做过抓马的群面,今天终于拿到正式的工牌。


但很久以后你才发现,这或许才是人生噩梦真正的开始。


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