“我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板！”
（图源：@徐先生jc 微博截图）
前些日子，伊能静不辞辛苦只为带好“拖后腿”队友的操作引发热议，而Yamy解约风波，更令#职场PUA#登上了热搜。人们开始对号入座，也纷纷出现了教我们如何避免套路的爆文。但是，随着这股狂热，一种“万物皆可PUA”的现象出现了，PUA这词儿，被滥用了吗？
有人认为，被PUA的难易程度与个人意志强弱、对自我价值的认同与否、甚至是个体的心理缺陷有关。在双方不对等的关系中，强势方可以很自然的利用自己的地位优势，进行无理的、不易察觉的压迫。PUA由原本的“把妹达人”的概念延伸至不同情境，成为定义洗脑、操纵他人，对其进行精神控制的统称。
Yamy解约风波中所提及的前司老板，在收获网友亲切问候后表示：“做人要坦荡一点，实在是没必要小人常戚戚”。职场PUA的话题仍在发酵，饱受诟病、已无孔不入的职场套路燃烧着吃瓜群众的共情力，吐槽和案例分享足够集结写够一部血泪史。
豆瓣上就曾曝光，某影视公司高管对于员工的精神控制和恐吓已成为圈里众人熟知的“基本操作”；另外，该高管也曾对离职员工恶言相向，进行殴打、扇耳光等，甚至进一步演变为人身伤害。
（图源：豆瓣）
还有一些界定模糊，却让人感到十分不适的职场遭遇：
“初入职场时，老板曾问我为什么要工作，并对我所创造的劳动价值予以否认；而后的一年时间内，我在他不停的‘教育’下有了轻微抑郁的迹象，所幸通过查看相关心理书籍，找到了一些自我疗愈的方式。”
“我上司对我很好，会给我报私教课还会送我小猫，但总是习惯性在开会的时候大骂我的策划很烂，我和其他同事关系走得近也会被他干预，跟我说很多有关那个同事的坏话。他说这代表在乎，代表我是他最亲密的人，但这种难道不是控制狂吗？我的社交范围为什么需要得到他的认同？”
（图源：《逃避虽可耻但有用》剧照）
“工作量大到爆炸的时候，甚至其他同事干不了的话扔给我的时候，跟领导反馈，领导只会说我不会合理规划时间；没有鼓励，只有一遍遍的打击，领导希望我成为照亮别人的光源，不然就是我的问题。这些到底是我自己的原因，还是领导根本就不会管理下属，专挑软柿子捏？”
“我感觉我不是在被PUA，我是在被冷暴力！领导只会忽略我的各种诉求，说这些事情你都不会做吗？剩下就装作没听见，该干啥干啥，什么问题都得不到解决！”
似乎万物皆可PUA，具体概念是否有滥用嫌疑值得细聊。面对可能的PUA操作，找到痛点对症下药才是好的解决方式。本期虎嗅直播，编辑部课堂邀请到了各路“牛鬼蛇神”进行实例讲解，他们其中有成功帮助1W+人成功求职的职场“酵母”，也有经过强行拉新、最终成功邀请到的基层员工代表。招招拆解，带你梳理PUA从起心动念到执行结束的完整历程。
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