本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：阿宝，编辑：孙小婷 邢妍妍，题图来自：视觉中国
近日，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，引发热议。
名单显示，遂昌县招收的24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等。而遂昌是一个常住人口不到20万人的小县。
名校硕博为什么会扎堆就业小县城？待遇不错，或许是个比较实际的原因。当地发布的公告显示，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理；1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。
当然，比起待遇，这些名校硕博人才更看重的可能是当地相对广阔的发展空间。尽管遂昌只是“小县城”，但近年来发展势头非常亮眼，这或许也是高学历人才选择投身遂昌的原因之一。据《丽水日报》报道，2021年遂昌多项经济指标位居浙江省山区26县和全市前列。其中，GDP增长12%，位列全省山区26县第一、全省第二以及丽水市9县（市、区）第一，经济稳中向好、快速增长，交出了“全年红”高分报表。
小县城花大力气，出实招招揽人才，这自然是好事。何况，在当今就业竞争日趋激烈的情况下，一部分高级人才另辟蹊径，把目光投向一线大城市以外的天地，不失为一个去处。
更重要的是，县城如今是城镇化的关键，正需要吸引大量有用之才来共同建设。县城发展起来了，也有利于整个国家的发展大局。因此，轻视“小县城”，大可不必。
不过，也有很多网友担心，人才扎堆小县城，到底能发挥多少作用？会不会一番热闹之后，就没有下文？
此类担心并非完全没有道理。正如很多专家指出的，引进人才没问题，但引进的人才理应和当地的人员需求相匹配，而不是学历越高越好，人数越多越好。为人才创造能干事、能发挥能力的环境更重要。唯有如此，人才集聚的现象才有可持续性和长久性。
总之，高学历人才的名头或许是吸引公众高度关注此事的重要原因，但学历无论对个体的发展还是对当地的建设而言，都不会是决定性因素。关键不在于来到当地的人才的学历够不够高，而是他/她到底能为当地做出多少实际的贡献，能不能在当地扎根，踏踏实实做事。
从这个角度看，不管是支持还是反对高学历人才来县城，要下结论都还为时过早。我们不妨多一点耐心，相信时间会给我们一个明确的答案。而对于那些胸怀大志、满腹经纶的高学历年轻人，我们更应该给他们一点支持和鼓励，而不是给他们泼冷水。广阔天地，大有作为，不管他们今后在当地有没有建功立业、成就自我，相信，这份难忘的经历一定会成为人生中宝贵的财富。
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