本文来自微信公众号：Vista看天下 （ID：vistaweek），作者：指听，题图来自：《安家》剧照
近来我听过最一厢情愿的笑话，就是“仲裁侠”。
指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器，维护自己的合法权益。
“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议，只有00后绝不惯着老板，对任何职场不合理行为勇敢说no！”
仿佛一个手举《劳动法》的年轻人站在圣光里，下面黑压压的人群大喊：整顿职场风气，就看你们这一代了！
平心而论，如今的职场新人确实很爱仲裁。
尤其是在各种裁员、降薪的大背景下，网上那些通过法律武器成功拿到赔偿的案例，简直是打工人难得的出气时刻。
但看别人过瘾是一回事。真正经历过一次，才知道其中的纠结和挫折，可以说跟“爽”字毫不相干。
回头看那些把年轻人吹成“职场侠客”的段子，更像是个笑话。
一、“举起仲裁大旗，打击职场陋习！”
劳动仲裁这个词，以前总带点悲情色彩。
“不是被公司欺负狠了，谁愿意费这个功夫？”
时间长、耗精力，对下一份工作还有着薛定谔的影响。
就像分手，如果双方只是“小小撕破点脸皮”，80后、90后们往往选择忍一忍翻篇算了。
前几年新闻中的仲裁案例通常是：女性因为怀孕被故意调岗、老员工在公司奉献多年，突然因为年龄大/生病被解雇……
似乎这样程度的伤害，才值得人“背水一战”。
但如今，无数年轻人摔杯为号，吹响了打击无良公司的号角——
“仲裁啊！让老板感受一下打工人的愤怒！”
社交平台上有关仲裁成功的故事越来越多，不少都来自刚工作没两年的职场新人。
像爽剧一样，让人看几眼就热血沸腾。
从前我是唯唯诺诺的小社畜，想要回自己的那点钱，都得被老板冷嘲热讽加打压；
现在就是你工人爷爷，公司只有麻利服软的份儿。
在小公司做销售的@Colin，先是谈好的薪资标准被压，后来整个部门被半强迫劝退；
闹上仲裁庭，公司不仅得补齐工资，还得要多付几万块的赔偿金。
被无故辞退的女生因为所有证据充足，很快就拿到了主张的赔偿。
“我身边有同样遭遇的朋友都有点后悔，当初怎么就这么算了。”
作为维权武器排行榜第一名，仲裁对于年轻人最直接的吸引力，当然是真金白银。
不仅能要回原有的报酬，可能还有更多。
就拿辞退员工为例，公司正常是补偿n+1。
但如果在仲裁庭上被判定违法解除劳动合同，一般需要赔偿2n。
去年毕业的女大学生@阿沙，入职八个月都没转正，人力还以各种理由拖欠当月工资；仲裁后不仅所有工资补齐，公司还被要求给阿沙补缴社保公积金。
于是各种职场抱怨帖子底下，也经常会有人建议：
“朋友快去劳动局，这是遇到贵人给你送钱来了！”
除了钱之外，更重要的是出气。
尤其近两年，就业大环境的压力正渐渐蔓延。
刚入职就被裁员、社保公积金打折扣、工资被降、要求无偿加班……这些幺蛾子越来越频繁地发生在年轻人身上。
扣了钱、没了工作，还要被教育“不懂社会的艰难和黑暗”。
在很多维权成功的故事中，当事人都会着重提到对方态度的改变。
“昨天还扬言我想告就去告，一收到通知就怂了，跑来谈和解。”
“嚣张的反派受到惩罚、低头认错”，可谓是最标准的爽剧剧情。
就算不服软也没关系。输了劳动仲裁，公司不仅要给钱还会留下记录，至少能提醒其他求职者不要掉进火坑。
仲裁，仿佛是在弱者在浊流中找到了名为“公正”的武器。
这武器似乎还挺好用，自然会让人觉得热血沸腾。
也难怪它被捧成了00后“整顿职场”的大杀器：“所有员工都站起来维护自己的权益，他们就不敢这么欺负人了！”
二、“仲裁一次，心气都被磨没了”
但你要真以为年轻人靠仲裁就能扬眉吐气，那多半要失望。
这可不是什么“口号一喊，无良老板立刻跪地投降”的故事。
相比于打官司，劳动仲裁对普通人来说门槛已经低了很多，但依然是需要依照法条和出具证据，由第三方做出裁决的程序。
收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯……都是磨人的工作。
如今去仲裁的年轻人，对要付出的时间和精力是有准备的。
但对于心理上的压力和郁闷，往往没有预料。
首先，很多仲裁需要的文件都是捏在公司手里的——想要逆风翻盘，可能得先丢掉体面。
南京一位女孩在被裁员后，多次找公司索要辞退书的纸质版。
但对方一直以“没有这个模板”为由推脱，还说不能为她一个人改变公司制度。
最后女孩在经理的办公室大吵大闹地耗了好几天，也只拿到一份不伦不类的“劝退申请单”。
还被嘲讽“赖着不走有什么意思”。
脸皮薄点就更难办了。
另一位网友在分享自己仲裁失败的经历时，再三提醒大家千万不要“不好意思”。
她自己就因为拒绝签署离职协议，觉得给HR添了麻烦，最后稀里糊涂地多签了一份虚假的考勤表。
也因此没有在仲裁中拿到加班费。
在一片高喊“打工人仲裁起来”的声音中，夹杂着不少输了的例子。
几乎每个当事人的心情都非常低落。
一方面是觉得自己付出了时间和精力，也认真研究了案例和注意事项，但努力还是付诸流水。
另一方面是忍受不了落差，就好像是被公司“二次伤害”了。
B站上有位UP主说自己在决定要仲裁时，就已经做好了持久战的打算。
但发现很有可能会输的时候，心态瞬间崩盘。
还有人则是在脑中幻想了无数次，自己把公司摁在地上摩擦；
结果出来直接变成了霜打的茄子，“都不敢抬头看对面，觉得他们一定在嘲笑我”。
客观来说，很多仲裁结果其实是有理由的。
比如上面这两位网友之所以输，一个是因为公司只是口头辞退，没有书面通知也没有停缴社保公积金，所以仲裁庭认为双方还在离职协商阶段，不构成违法解除合同。
另一个则是在离职时签了声明，跟公司没有其他的未结款项和收入纠纷，所以拖欠的工资很难要回来。
虽然有录音能听出公司确实欠她的钱，但作为证据需要额外鉴定，鉴定费也是一笔额外的费用。
劳动仲裁就像其他的法律程序那样。
讲证据、有输有赢。
因为引入了第三方，也的确能够在公司和打工人绝对的力量差距之间，起到一些平衡的作用。
但把它看做是弱者必胜的“正义之锤”，可能只得到失望。
即便是赢了仲裁，也可能被刁难。
几年前新闻里“有公司用硬币支付补偿款”的事情，如今也时有发生，
@比比噗噗
个人跟企业的差距不只在于一个耗得起、一个耗不起，更是资源和经验上的碾压。
一场仲裁，能改变的东西比想象中还更加有限。
三、别夸他们“仲裁侠”了
所谓“仲裁侠”从年轻人的口中说出来，更像是在给自己鼓劲。
也只有他们才愿意相信，在所有的折腾和忍气吞声后，真能改变一点什么。
“也许等以后拖家带口的时候，我也会选择算了。”
“但现在有条件、有心力，就想要发出自己的声音。”
从自己做起，反抗职场大环境，这种话每代人都信过。
80后对领导“不服管”，90后发明“摸鱼大法”，是同样的道理。
只不过00后正在面对更加紧迫的就业环境，姿态自然也就显得更加孤注一掷。
这叫光脚不怕穿鞋的，可不是什么“侠”。
前几天看过一种说法，年轻人爱仲裁主要是因为“没钱又有闲”。
话虽然难听，却说到了点子上。
一方面，各个行业的用人都在收缩。被动失业后很难迅速找到接盘的工作，空档期普遍被拉长。
反正都是没工作，那申请仲裁付出的就不是“时间成本”，而只是时间本身。
另一方面，收入的涨幅也在变缓。
曾经那种“被裁员后新工作工资翻三倍，老同事都羡慕死我了”的故事，早就已经成为了过时的传奇。
越是过得不如意，越会对前任的负心耿耿于怀。
情场职场，都是同样的道理。
上面说到，很多人去劳动仲裁都是为了争口气。
但这口气其实可大可小，可长可短，全看现实的锅盖有多重。
一位在广告公司做美工的男生，今年2月份在网上记录了自己“大战公司”全经过。
我开始就是被他的豪言壮语吸引：“绝不调解，一定要让无良企业留下仲裁记录。”
评论区很多人鼓励他，说他是“不怕事儿的年轻人”。
他自己也干劲十足地整理文件、接听仲裁负责人的电话，还穿越半个城市去交申请材料。
但还没走到仲裁庭上，就接受了调解。
公司拖欠了他半年的工资和奖金，而调解的条件恰恰是把这笔钱补上。
坚持仲裁可能会拿到更多的钱。但如果后续公司上诉，流程可能要走半年、一年，补偿款到手还得更久。
男生有关这件事的最后一条更新是：“让大家失望了，但我真的需要这笔钱。”
所以你看，什么“改变职场陋习”“找回社会规则”，只不过是说起来更带劲的口号。
背后是受到伤害的年轻人，试图面对现实的獠牙摆出一副不好惹的姿态。
在越来越多的失去、迷茫中，拼命找到点能抓在手里的东西。
也骗自己，好像赢下一场仲裁，面前的道路就能变得更宽更好走似的。
只不过仲裁侠这种话，外人就别说了。
年轻人比从前更加两手空空，难道还真要他们去改善职场环境吗？
至于那些还有工作的、还在加班的，想的恐怕已经不是怎么让“无良公司”付出代价了。
而是——“告倒了公司，我还去哪里赚钱啊？”
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