本文来自微信公众号：超谈ChaoTalks（ID：chaotalks-tech），作者：超谈ChaoTalks，题图来自：视觉中国
大家在工作中是不是都有那么几个同事，能力跟你差不多，级别跟你差不多，每次做项目的时候大家都在暗中较劲，有的时候还会因为小事争吵。
可是在公司中与同事进行良性的竞争是件对你、对他、对领导、对公司都好的事情。
首先对你们这对小伙伴来说，最了解自己的不是自己，是你的竞争对手。在与别人竞争的时候能更快地发现自己能力上的短板，并且能够更敏锐地感受到你对手的强项，从而进行模仿学习，这样你们俩都能够更快的成长。
对领导来说，最害怕的就是底下一团和气，大家你谦我让。你们在自己家里一个比一个佛，在市场上真正的竞争对手才不跟你佛，看你这样一团和气，所有事好商好量，等于饿狼见了肉。另外底下人太和气，太团结，万一遇到领导意见跟你们不一致的时候，命令推不下去怎么办，到时表面上是领导，其实脚下踩的一团空气。
对公司来说，内部竞争是发掘创新的重要手段，也是遴选人才的残酷方式。CEO就一个，各部门老大也都是一个萝卜一个坑，总不能说谁来的最久谁当吧。你不闯个九九八十一难，老板怎么当那高高在上的如来佛祖，怎么看得出谁才是一颗真心向菩提的取经人。
所以大家对公司中的竞争都放平心态，这就是我们打工人必经的一个过程，等到哪天斗不动了，希望大家也都攒够资本退休了。
不过话说回来，竞争归竞争，同事之间也没有什么血海深仇，没必要搞得太个人化，情绪化。有这么几点原则，可供大家参考。
一、认清楚竞争形势
竞争必不可免，你不想竞争，老板想你竞争。但是在公司发展的不同阶段，内部机会的丰富程度是在不停变化的，要看清楚竞争的游戏值得你多认真去玩，才能制定出优秀的竞争策略。
在创业阶段的公司，只要公司还在持续发展，人才的数量绝对是跟不上业务的发展水平的。所以在这个阶段，很多人与人之间的竞争是完全没有必要的，大道朝天，各走一边就行。
在稳定阶段的公司，那竞争就很多了，不仅仅是你的同组人，还包括其他组的人。毕竟企业资源有限，谁都瞄着你的一亩三分田，做着梦都想拿过来耕一耕。在这个时候就要格外小心，准备撸起袖子，随时开撕吧。
二、是竞争，不是斗争
你跟你的同事没有深仇大恨，走出办公室也没有什么利益瓜葛，把职场上的竞争留在职场里就行了。做事情光明磊落一些，像我们之前说的，良性竞争对大家都有好处。大家是朋友，是对手，更重要的还是同事。共同学习，共同进步，共同为企业增加价值才是你们竞争的目的。
随时牢记这一点，你就会成为一个值得你对手敬重的对手。长期来看，对你的职场声誉也很有帮助。
三、追求正和，拒绝零和
大家努力工作的目的是为了让企业更好，自己更好。普及良性竞争，追求卓越结果，会给全公司所有人带来更好的机会，所有人一起受益，那这就是个正和游戏。竞争的结果是你的对手被扫地出门，那就是零和游戏，因为受益人只有你自己，企业损失了一个员工，员工丢掉了自己的工作。
用长期思维和眼光来看待竞争，一份工作你做不了多久，根据现在的市场环境，两三年都算长的。可是你的职业生涯会很长，根据每个人的退休目标，从十到三十年不等。今天的同事，有可能还会是明天的同事，今天的敌人，也许就是明天的朋友。随时随地追求正和，在自己的得到利益的同时，记得分一点跟你的对手和伙伴，久而久之，你的路就会越走越宽。
祝大家与人斗，其乐无穷。
本文来自微信公众号：超谈ChaoTalks（ID：chaotalks-tech），作者：超谈ChaoTalks