本文来自微信公众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：小盖，头图来自：视觉中国
最近在星球中，很多用户都聊到了职业方面的困惑。一个有意思的变化是，大家不再把35岁焦虑当成口头禅，而是提出了更为具体的问题。我们团队没什么三头六臂，甚至自己也还在泥潭里，不敢煞有介事地给大家讲些大词、大道理。
我们知道，这些困境都没有标准答案，唯一能做的，就是真诚地把自己的想法和建议表达出来，供他参考。
说一个用户的故事吧，我们姑且叫他阿亮。阿亮从毕业到现在，十多年里，一直在一家公司工作。这家公司不算大，200 来人，偏销售驱动。阿亮性格随和，不管是工作还是生活，都持有一种“怎么都行”的态度。
生活中，大家很喜欢交他这个朋友，他为人实诚，踏实肯干。他对大部分事情都没有主见，A和B两个方案，怎么都行。阿亮挺喜欢自己这个状态的，他觉得凡事都有个目标，那种日子太累了，慢慢来多好。
但职场中，这种有点随波逐流的性格却让他吃了亏。在这家公司，他换过好几个岗位，从研发到产品、以及产品销售，他都干过。老板前些年欣赏他，觉得他踏实靠谱、学习能力强，所以公司哪个岗位缺人时，总是让他顶上去。
阿亮并不是所有岗位都擅长，来来回回折腾几次后，他慢慢知道了自己的能力边界，并稳定在了产品经理的岗位发展。公司偏销售导向，产品方面不是特别受重视，团队一共五个人，大家事情不多，大部分时间都是到点下班，薪资不高，但却比较轻松。
浑浑噩噩，十年过去了。阿亮没想过跳槽，他把这家公司当成国企一样待着。但去年，公司经营情况不好，老板裁掉了部分老员工，这时，他才意识到，三十多岁的自己处于不尴不尬的境地。
打开招聘网站，拔剑四顾心茫然，阿亮不知道自己还能干什么。虽然职位是产品经理，但这些年，在核心能力方面的积累少之又少。他说自己一直处于舒适圈内，早几年还有冲劲，后来几年，却像公司的老油条一样，做一天和尚撞一天钟。
阿亮的经历让人叹息。
每个人都要为自己的成长负责。生活中，目的性不是那么强，可以让人更幸福。但工作中，没有规划和目标，并不是一个好的职业选手。有时候我就有这样的感觉：过好日子和做好工作，可能需要两种不同的特质和心态。
阿亮看起来希望只依靠工作就能实现个人成长。从他的表述看，从业10年，自己像是一块板砖，哪里需要哪里搬。他完全是被工作推着走的。
工作肯定是我们实现个人成长的一个非常重要的推手，毕竟我们每天要有大量的时间用在工作上。但是我们自己也要有自己的职业发展规划，想做什么，做到什么程度，做到什么年纪，最终成为什么样的人。
通常情况下，如果我们的职业规划和工作本身非常契合，那就very lucky，我们和公司一起地老天荒。但绝大多数的情况是，有一部分契合。那么在契合的阶段，我们就和工作一起，到了不契合的阶段我们就需要去找下一份工作，这也是我们为什么要跳槽，要看机会。再不然，就是利用业余时间把工作里缺失的部分补上，完成个人成长。
怕就怕自己完全没有想法和规划，只依靠工作来实现个人成长。这就好比你对于自己成为什么样的人无所谓， 工作需要我是什么样的我就变成什么样的。那工作一定是多变的，无规则的，业务驱使的，利益驱使的，领导驱使的，所以走到最后自己也就迷茫了，自己到底是个什么样的人呢？
优先级更高的事情，静下来想想自己的职业规划，以及想成为什么样的人，想过什么样的生活，再结合自己已有的积累和自身的优势，擅长钻研就去做深技术，擅长沟通就去做好管理。都好，只要是自己想做的。
人都有惰性，都愿意在舒适区待着。但如果一直在舒适区，我觉得还挺危险的。因为舒适区很可能意味着自己没有成长和突破。所以，如果可以的话，工作中还是应该找一些有挑战的事情做，让自己的能力不断上台阶。老在舒适区待着，绝对不是什么好事。现在流行躺平说，你可以躺平，如果你家里有矿的话。
有同学的思维是老板给多少钱，我就办多少事。这种思维方式真心害人不浅，它虚构了一种矛盾，其实也是不成熟的表现。我想说，不管公司给多少钱，你都要提升能力。给钱少，然后消极怠工，这不就进入负循环了么？提升了能力，才可能拿到更多的工资，这是基本逻辑。
特别是刚毕业的那几年，正应该是嗷嗷待哺的时候。从学校出来，可能是一张白纸，要学的东西特别多，只要用心，能力提升也会非常快。但如果那几年，你混日子了，或者对什么事情都浅尝辄止，这可能会让你错过最佳时机。我的一个观察是，毕业五年后，同学间的差距会越拉越大。前面几年的积累太重要了。
以上内容，是我和我司 CTO 大师的回答。
本文来自微信公众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：小盖