职场是否应该坚持善良？

常常看到的一个问题：人，为什么要善良？

 

是啊，人为什么要善良？因为在不少人的眼中，善良等同于懦弱，等同于没用，等同于被人欺负。同样，有些职场人也宁愿信奉“森林法则”，而不愿做一个善良的人。

 

但真的如此么？

 

往大了说，老祖宗教导，“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，“至善”是儒家的最高道德标准。往小了说，有这么一句话，善良就是善良本身最大的回报。

 

深以为然。一个人真正值得炫耀的东西是善良，教养，包容，是见过世面的涵养，向往而生，努力向上，做一个温暖的人，不卑不亢，清澈贤良。

 

所以，善良绝不等同于愚昧无知，不等于任人宰割，也不等于对外面的世界完全不做防备和警惕，包括遭遇不公时，善良的人更会以自己的方式反击，“以直报怨”。

 

如苏格拉底所说：“知识就是最高的善，有知识的人，必定有美德，必定会做善事”。

 

再者，我们这里反问一句，如果我们不相信善良，我们难道会去教育自己的孩子，告诉他不要做一个善良的人吗？

 

相信大多数人还是在教育孩子要善良。

 

这其实是回归人性的角度看待问题，“人之初，性本善”。当然，也有人持相反的观点。不过，不论性善还是性恶，关于善良的教育，都是人的本性教育。

 

亚马逊的创始人贝索斯说：“善良比聪明更难，因为聪明是一种天赋，与生俱来，而善良是一种选择，每个人都可以选择为善，也可以选择作恶，但是，显然选择为善更难”。

 

或许，善良本身是“柔软”的，或者说是温润如玉，但也是最宽广，最有力量的。

 

一个人心地善良，不是为了有多大的回报，而是坚守善良本身就是成就一个更好的自己。

 

即便是到了人工智能时代，机器人会比人更聪明，ChatGPT已经让无数人惊呼“临界点”的到来。但人比机器人拥有“善良”这一超越机器的品质（至少从目前为止还是如此），也就是说，善良不仅仅是一种道德品质，更将是人之所以为人的一种重要特征。

 

听过一位很成功的企业家说过，他能获得最大的成功，或许就是因为他所做的能够对别人好，对社会的发展有帮助。为什么呢？大体来说，人类通过百万年的发展，人类社会已经在“善”的基础上建立起来了一整套道德体系，一整套行为规范，越遵从这个道德体系的人，总体来说，就有了获得成功更大的可能。

 

“真正的善良，是行善而不扯善良的旗帜；是风光霁月，暗室不欺；是积德不需人见，善意匡如清流。”

 

美国密歇根大学的政治学家阿克塞尔罗德曾经探讨过一个问题，在多次博弈中，什么样的策略最有效？所以他就在全球范围内征集一种计算机游戏程序，最后选择了14个程序参与竞赛。每个程序都是用一套自己的规则，与其他程序各进行200轮对局。

 

在每轮对局中，都会有各种选择，你可以选择和我并肩作战，击败别人，也可以在跟我合作的时候，趁我掉血严重暗算我；你可以选择遵守自己的承诺，也可以选择耍点心机，不按契约行动。 这样循环比赛下来，最终胜出的游戏是一个叫阿纳托尔·拉波波特的人设计的，而他的游戏规则非常简单——

 

1. 我选择信任所有人都是好的，总是释放善意，总是选择合作；

2. 如果别人跟我合作，我就会兑现自己的承诺；

3. 如果对方选择背叛，我就会选择惩罚你，绝不姑息这种不忠的行为；

4. 如果你后来选择跟我合作，不再背叛我的时候，那我就继续选择宽容，重新跟你合作。

 

这个策略叫做『Tit for tat』，意为『以牙还牙』，看似简单，却蕴含着大智慧。

 

它不是让人一味地善良，毫无底线，而是让善良自配一副铠甲，具有透明可行的原则。

 

有句话说得好：

在人生的旅途中，善良是一种选择，而高级的善良，来自于极致的聪明。越善良的人，越需要聪明；而越聪明的人呢，他才有能力越善良。

 

陀思妥耶夫斯基在《卡拉马佐夫兄弟》中，借阿辽沙之口说，“最要紧的是，我们首先应该善良，其次要诚实，再其次是以后永远不要相互遗忘”。

 

还有，如开头所说，善良就是善良最大的回报，如果还有其他，那就已经是额外附赠的了。

 

所以，为什么不坚持呢？

 

泛“舟”九曲溪