顶级人才，35岁前，在做啥？

职场的本质就是，要么成为大腿，要么抱对大腿。想通了这个，职场并不难“混”出成绩。

 

过去近20 年，我见过2W+最优秀的职场人，我发现他们35岁前都做对了这3件事，从而越“老”越值钱。

 

01

关注同期圈：22-25岁，和高潜人才一起成长

职场成长期：足够靠谱，吸引和链接你的同期幕僚

 

精选和你契合潜力高的同事，客户，合作伙伴等，他们和你年龄相仿，经历相似，都在成长期，早年结交的情谊，一同成长的信任，后期也更容易演进为商业挚友。

 

18年前，我没有名校名企光环，进入高管猎头这个精英荟萃的行业，靠着做事靠谱，对人真诚，和早期的客户，同事，合作伙伴，成为了好朋友，忘年交。今天，我的客户，合作伙伴，还有合伙人中不乏多年前的老友。

 

早期的同期幕僚，都是优秀人才的种子选手，会在自己的行业内，在自己的岗位上，各自精彩，未来会成为你最倚重的人脉之一。

 

02

突围能力圈：25-32岁，向上社交，和优秀的人做朋友

职场奋进期：获得成果，用结果换欣赏和信任，积极向上社交，远离平庸

 

一个人的财富和智慧，往往就是5个与之亲密交往朋友的平均值。

 

除了找到自己的同期幕僚，你还要找比你站得高看得远，比你更优秀的人，比你拿到更好结果的前辈学习。

 

就像下棋的时候，你只看10格的输赢，和看100格的输赢，是完全不一样的。

 

你的领导，你的老板，来公司做分享的培训师，商业场合遇到的分享嘉宾，你能接触到的比你优秀的人，都值得你学习，在实战中学，在事上学，跟着高手学。

这里要切记，你向上社交的底气，来自于你的专业，用勤奋换关注，用能力换信任，否则就是为了向上社交而向上社交，是不会被真正优秀的人所尊重和赏识的。

 

03

跨界认知圈：32岁+，破界跨行，和平行世界中的顶流人才华山论剑

职场突破期：打破常规，谦卑好奇，跨界突破认知壁垒，整合经验与人脉。

 

人的认知都有局限，只看本行业本公司是远远不够的，想要取得突破，找到更多解法，你还需要跨界，跨行去学习。

 

互联网的创业者，要看看实体有哪些借鉴的。老牌行业的伙伴，可以看看新锐行业，有哪些方法可以学习。

 

你要链接那些各行各业的顶流人才，让他们成为你的外脑，帮你一起突破认知，做好关键决策。

 

当你能创造的价值越多，你能链接到的优质人脉越多。回看我自己，擅长链接顶级人才，沉浸式带练创始人突破每一轮增长，在九十里社群，我们拥有了30多家企业，70多位优秀的创始人，我每天都和创始人泡在一起，解决创业人才方面的真问题。一个人的智慧是有限的，优质群体的智慧是涌现爆发的。

 

写在最后： 我们人生很长一段时间都在向上生长，只有 40岁后，你需要向下关注，因为40 岁之后，你更多地靠人脉、机会、资源去创造价值。

 

这个时候，你可以多看看年轻人中，那些聪明且勤奋的，心理成年不会情绪化的，拿到过实战成果的伙伴，多和他们做朋友，多给他们机会，多给他们关注。

这些靠谱的年轻人会成为你未来事业得力的伙伴，助力你实现更大的价值，毕竟论体力，精力，学习力，创造力概率上年轻人会多一些。

 

成为不怕失业的顶流人才不是一日之功，找到顶流人才也不是一蹴而就。

 

种树最好的时间是10年前，其次是现在。