有关职场使命感

企业一定要有自己的使命、愿景、价值观。马云说，使命是做正确的事，价值观是正确地做事。

 

那作为个体呢？随着年龄的增长，也常常在思考，到底什么支撑自己努力的动机与动力？

 

或许也是使命感。

 

“你有使命吗？”

 

泰戈尔说过，人生其实是有3条命：

第一条命，是肉体的命。一个人的生命是有限的，不管我们最后活了多少岁，这个时间是有限的。

第二条命，是智慧的命。智慧的命就是心智。人区别于动物一个很重要的差别就是有心智。我们很聪明、很智慧，对很多问题有很深入的思考，并且能去实践它，在实践中又能够悟到一些东西。

第三条命，是使命。我相信每个人诞生的时候，都是带着使命来的。代表了我们的精神追求和人生价值。

 

只有当我们找到了自己的第三条命，才能真正地活出自我，才能真正地感受到生命的意义和价值。

 

一个人只有兼备责任感和使命感时，才会充满激情地投身到事业中。

 

对人生和事业的探索始于使命感，成于坚韧不拔的意志。人生就像攀登珠穆朗玛峰，艰辛漫长，没有捷径，我们也不能确保一定能登顶。但我们仍需坚持。

 

所以，这里还有一项很重要的品格——坚毅。坚毅是指对长期目标的持久热情与坚持，比智商或者社交能力等其他因素更加重要，是决定一个人成功的最关键因素。

 

拥有强烈的使命感，同时坚持长期主义，让使命感指引你从事并成就一番事业。

然后就是运动。

 

毋庸置疑，体育锻炼对培养强健体魄、规则意识、团队精神和坚韧不拔的意志大有裨益，希望同学们在校期间积极投入体育锻炼，养成良好的运动习惯，练就一副好身体，成就无限好人生。

 

瑞·达利欧在《原则》一书中表达他推崇有如下特点的人：即有动力实现使命、拥有把事情探究明白的能力、能自己找到解决问题的途径。

 

“无论你是谁，或无论你想做什么事，当你真心想得到某种东西时，那时因为这种愿望产生于宇宙的灵魂。这就是你来到世间的使命。”

 

基于使命感设定自己真正想要的目标

 

一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的，他们自己认为应有怎样的成就，就会有怎样的成长。如果他们对自己的要求不严，就只能原地踏步，不会有任何发展。

 

那该如何正确地设定目标呢？其实还是要回到使命感，回答“为什么”的问题。

 

作为组织，真正变革型的团队会将自己的雄心、热情和目标结合到一起。他们很清楚为何要做，且理由令人信服。作为个体，当你拥有了具有使命感的目标，就会让你拥有更大的力量去抵抗职场可能存在的茫然、疲倦、焦虑、内耗等负面情绪。

 

这里再强调一下此前介绍过的一个思维方式：黄金圈法则。

 

在“黄金圈”思维原则里：为什么：是动力的核心，你的使命、信念是什么？

如何做：是做事的方法。

做什么：是事情的结果。

 

如果没有回答清楚“为什么”，目标不是企业或个人内心深处必须要改变的事情，最后都很难按照目标的理想状态去完成。使命感能够让我们更好的明确目标的目的，也就是明确目标的意义。所以，目标可以将你的使命感外化，如果你对目的不够明确，对目标的意义不够明确，或者即使心中明确，不与团队共有，就很难调动人的意愿。

 

向往健康丰盛的的人生，最重要的，是寻找到自己的使命感。

 

如周星星所说，做人如果没有梦想，那和咸鱼何异？

 

东石镇皮囊书店“海报”