本文来自微信公众号：东三环名媛（ID：dshmingyuan），作者：三小姐，题图来自视觉中国
“我身边好多同事都转行去（友邦）卖保险了。”这是最近跟大家聊职场问题时听到最多的回复。
《别处人生》第三期话题：35岁，我失业了。
本周围绕这个话题，找了一些人聊天。结果不容乐观，待业半年是常态，面试机会从刚失业的每个月都有到现在少有问津，薪资从三万降到两万，再到一万，还是没人回应。
对于这种情况，我跟一个猎头朋友也聊了聊，他的建议是：随着创业公司数量变少，求职市场竞争激烈，35岁以上的人竞争力大打折扣。需要赶紧调整心态，想办法自救。想回归职场的必须放下面子，这个时候厚着脸皮找熟人内推，能回大厂回大厂，不能的找一些小公司先过渡一下。同时，转型刻不容缓，学一项养活自己的技能，从零开始。哪条路都不好走，但没有更好选择的时候，唯有克服和挺住。
顺风顺水的日子我也有过，只是现在回头看，都没了颜色
昵称：丁南
性别：男
年龄：37岁
职龄：13年
职业：互联网运营（视频方向）
1. 你失业多久了？
A：半年多吧，春节后彻底离职的。没敢告诉家里人失业，所有压力都自己扛着。
2. 这半年一共有多少个面试机会？
A：从二月正式开始找工作到现在，平均每个月有1~2个面试吧，都没成。
3. 没成的原因是什么呢？
A：人家也不跟你说具体的原因，就是面着面着就没下文了。
我自己总结原因有三个吧：第一就是年龄问题，现在互联网公司都讲年轻化，领导岗位就那么多，谁家会缺领导呢？
第二就是招聘的需求不明确，我被问到最多的就是：在没预算的情况下，你怎么可以在半年内把日活从几十万做到几千万？这类问题我真的没办法回答，就算有预算，产品日活的提升也是需要综合去看的，我怎么能凭一己之力完成这个业绩目标呢？我完不成也不成硬说能完成啊，那不是骗人呢么。
最后，随着面试一直受挫，面试机会也越来越少，自己就开始焦虑，人一焦虑，心态就不对了。最近几次在面试的时候，我都能感觉到自己的状态不对，回答的也不好。
4. 你上一份工作是做什么？
A：在一家新兴的互联网公司做运营，做到总监。
5 你是主动失业还是被动失业？
A：我是主动离职的。
去年十月开始面临公司裁员。我没办法下狠心裁团队，干脆自己辞职了。那份工作我是属于空降，内部融合有很多问题出现，项目推动不顺利的时候，就有点力不从心的感觉。
6. 你原本的职业规划是怎样的？
A：我其实没什么职业规划。每次都是跟着工作走的，就想着把每份工作做好，应该就没什么问题。在工作中，只要公司需要，什么业务都得做，技术.产品.运营我都做过。现在看，这样其实不行，就是自己可控的部分太有限了。好像是样样通，其实样样松。
用户增长，这几年需求比较大，我就开始做这个，可是刚开始上手，公司就把项目停掉了，自己还没有做精。
7. 接下来有什么其他打算吗？
A：工作还是继续找吧。不过也在考虑转型的问题，我之前一直做TO C的产品，也考虑要不要看看TO B 的机会。也考虑过降薪，降职，可是没什么用。最近越来越多的公司开始裁员，我们这个年纪一般都是上有老下有小，我也不知道自己能撑到什么时候，这是最焦虑的。
8. 有什么想对招聘方说的吗？
A：公司要求年轻化没有错，但是我觉得70后/80后作为中坚力量，还是应该多有些机会。你产品在面向年轻用户，在产品设计逻辑和对用户消费心理的把握上，我们这些人还是有一些相对成熟的经验的。我觉得我们可以跟90后打配合，不应该一杆子就被打死了。
丁南是北京人，在聊天的过程中，他说自己的焦虑除了大多数35岁的人都在面临的问题之外，还有不被理解。大家一听自己是北京人，就会说：你一个北京人有什么好焦虑的。
“可不是每个北京人都是拆迁户，我是北京郊区的，跟很多北漂一样，我家里就一套房，我在城里上班也是租房住。有的外地人实在不行了还能回老家，我们这种北京人没处去，只能熬着，”丁南说，“我跟你说，你可能不信，最近我经常觉得人生看不到希望，人到中年突然就失业了，最严重的时候我甚至想过死了算了。”
失业一年，我投了200多份简历，现在每天晚上要喝8听500ml的啤酒才能睡觉
昵称：刚子
性别：男
年龄：39岁
职龄：13年
待业时间：1年
1. 失业这一年，你有多少个面试机会？
A：这一年我大概投了200多份简历出去，面试机会不超过十次，80%都是小公司。
2. 你之前的工作履历是怎样的？
A：我赶上过三次裁员，这次是失业最久的一次。
我是学音乐的，最早负责全国各大场所的曲库设计。08年经济危机经历了第一次被裁员，那次休息了一段时间，互联网开始起来，我还算顺利的进入到了一家比较大的视频公司，继续做内容运营，那家公司我是比较早期的员工，有股票，一干就是七年半。
但由于我负责的部门不是核心业务，17年公司业务调整，经历了第二次被裁员，那次也不算惨，拿了股票和十万的赔偿金。中间我考虑转型做点儿买卖，跟朋友合作开了个服装店，后来做的一般，刚好有个前同事去了一家新的短视频公司，喊我过去帮忙，我就去了。很不幸，这个项目18年也是整体被砍了，我们整个项目组都被裁掉了。我记得特别清楚，我是在18年六一儿童节的那天被通知项目被砍的。
3. 这一年找工作遇到的最大困难是什么呢？
A：就是面着面着就没下文了吧，或者就说不合适，你再问怎么不合适，人家就干脆不理你了。还有两家都给了我口头offer了，然后也没下文了。
4.有什么印象深刻的面试经历吗？
A：有啊。
比如面试官是90后，业务线的负责人。我觉得他自己对产品的理解就特别浅。张口闭口聊AI，要做短视频，也不管公司有没有这个基因，然后就一通问我应该怎么做。我就跟他讲什么是AI，这个算法是怎么做内容分发的……讲的时候面试我的人就一直记笔记，回来我在问面试结果的时候，就没下文了。
还有一次业务线负责人上来就问我：要是公司里90后公开顶撞你，你怎么办？我说那就先沟通啊，看看是什么问题。我觉得我回答的都没什么问题，那次面试和业务负责人先聊了一个小时，之后又和HR聊了一个小时，让我回去等通知。等我一周之后问反馈的时候就让我等，最近我再去看那个职位已经关闭了。
还有就是面试的时候直接说：我们公司996，你能接受吗？
我媳妇儿遇到的更奇葩 — 骗方案。是一家独角兽公司，一面二面都过了，给我媳妇儿留了个作业，让她做一个运营方案，我媳妇儿在家整整做了三天，发过去之后对方就消失了，怎么联系都没人回应。过了一个月，我媳妇儿看到他们新产品改版页面，那一套运营逻辑跟我媳妇儿给他们做的方案一摸一样。这不是赤裸裸的打着招聘的名义骗方案吗？
5. 你都是通过招聘软件找工作吗？有尝试过找熟人推荐吗？
A：我现在都是通过招聘软件的，朋友们都自己身难保呢，哪顾得上我啊。
我前同事们，之前在公司都做到中层或者某个业务的负责人了，被裁之后，有的去卖房子了，有的去卖保险了。就我还扛着呢。
6. 你之前是个对职业有清晰规划的人吗？
A：没有。我是那种闷头做事儿的人，大家不都说拿结果说话么？我每次交付的结果都是响当当，根本没想过有一天会找不到工作。
7. 回顾过去的职业经历，你觉得自己欠缺了哪个部分呢？
A：我觉得自己欠缺跟上级领导的沟通吧。太闷头做事情了。我是那种年会，跟领导敬杯酒就躲到角落里的人，不像有的人会一直追着领导喝酒啊.聊天啊。这方面我确实做的不够。
然后公司裁员的时候，人家肯定先裁我啊，我平时私底下又不会搞这些关系，慢慢就在组织里被边缘化了。
8. 现在是什么状态呢？
A：我现在有点儿社交恐惧症。以前上班的时候还会出去聚个会，失业的这些日子 ，我基本每天晚上要喝8听500ml的啤酒，活动区域就在家附近500米以内，除了带孩子出去，我基本不出门。
我现在没事就是投简历，人家都是已读，就是不回复。
刚子在大平台做了七年半，没有做到管理层，是比较尴尬的群体。他媳妇儿的履历比他好，过往都是大平台，这次失业也是因为所在项目被砍。刚子媳妇儿找工作人通过猎头的比较多，面试了十几家，也都没有成功，理由差不多，就是不合适，然后就再没下文了。
经历了这次长达半年以上的待业，他们才意识到在职场没有稳定一说，职场是有寿命的。没有提前做好规划，失业突然降临到自己头上的时候，中年人的压力骤增，很担心从此一蹶不振。
一个候选人跟某上市公司HR的聊天记录
今年的招聘市场：现有员工维稳，外招只挑最好的
高端猎头F
职龄：4年
三小姐：最近聊了一些35岁以上待业的人，感觉再就业形势严峻。35岁职场危机是真实存在话题吗？
F：我接触到的35岁的人不具有广泛代表性，我只做高端人才，他们要么是名企，要么就是过往背景很好的。但你说的这种情况是真实存在的。
一个人的职场巅峰基本就是在35岁，男性可以延长到40岁。
35岁是女性的职场巅峰，这个时候要么做到小公司的总监，要么就是大公司的高级经理。以阿里为例，35岁你还是P7的话，到头也就是P8了。我们在看候选人的时候就只看P8，这个级别说明这个人已经是核心骨干，开始做管理了。
男性也差不多，但就业市场会对男性友好一点，职场巅峰可以延长到40岁，有的也能延续到45岁。这个阶段的人通常就是差一个机遇。他已经把自己手上的事情做到了一个高度，需要一个机会突破一下。
三小姐：你刚才说的是不考虑大环境的前提下，正常的职场情况。今年除了这种正常的问题，还有什么新的问题出现吗？
F：有。
总体来说你目前的工作越好越难找到下一个机会，职位越高机会越少。
2015年，基本我们半个月就可以成一单；去年上半年之前，非技术总监的岗，1-2个月可以成一单；
去年下半年开始，招聘方招人的周期基本都在三个月以上；候选人找工作的周期只会更长。现在大部分人都是长期open看机会。
今年最难找工作的是市场方面的人才，其中做投放的首当其冲，其次是做品牌的。也有相对好找工作的，就是研发相关的人才，尤其大数据算法的，基本面试三家公司就有offer，不管能力怎么样。
三小姐：那你身边35岁以上的人也会焦虑吗？
F：会啊。他们面临的问题是继续在大公司熬下去还是去小公司闯一闯。
35岁不管在什么行业，如果没有做到管理的话，未来机会都会很少，并且职场价值只会不断下跌。技术岗位也一样。
35岁的这些人还普遍面临着职业和家庭的平衡问题。他们没办法再像年轻人一样没有顾虑的加班了。这个时候父母退休身体开始出现一些问题，小孩儿要么上幼儿园要么小学，需要更多的时间和精力，在这个现实问题面前男性和女性都一样，只是女性付出的代价更大。
我觉得这里有一个大坑是：这一代35岁左右的人大多是独生子女。如果两家父母都出现问题，真是心力交瘁。
三小姐：你面对的高端人才也很焦虑？
F：多少都会焦虑。17年开始，随着创业公司变少，各个公司开始强调管理层年轻化，同样能力的情况下，36岁和33岁，大家更倾向留33岁的。
以前大公司是271，末位淘汰制。现在随着市场环境的变化，中间的7这个群体越来越难过了。这群人整理能力也OK，但在公司中不算拔尖的，晋升难，但职场不进就是退。
我微信好友有4000，其中真正找不到工作的有1%。大部分还在正常轨道上，但他们也会经常跟我聊未来的发展。比如前段时间一个独角兽公司的运营总监，80年的。目前公司发展也OK，不会有什么大的变动。他带的业务也是赚钱的，不过增长停滞了，自己还有一部分期权没有兑现。这个时候他就会考虑，自己巅峰的职场生命剩不下几年了，能不能在往前一步？是稳住现在的工作，还是去个小一点规模的公司搏一把？
三小姐：对于他这种情况，你会给什么建议呢？
F：解决方案无非两个：去规模小一点的公司要个高tittle，搏一把；去个更大的平台拿更高的薪水（更稳定）。
三小姐：这两个方案哪个更好实现呢？
F：都不好实现。
本身有家庭压力，搏一把的成本很高；大公司坑就那么多，在你职场巅峰的时候进去，你还能能等得到机会，这都不好说。
我给一些候选人建议就是，能回大厂就赶紧回去。这个时候不要顾及面子，后者脸皮去找在大厂工作的朋友走内推，先稳定下来熬过这段时间。
F说自己的盆友圈最近多了很多去卖保险的人，这些人大多是271里面的7。这些人在找工作的时候即使降薪，降tittle也很难，企业不想要高配的人，用人成本比较高，之前待得公司越大，在创业公司找到机会的概率越少。这跟前两年的情况截然不同。还有就是不建议女性离职生孩子，现在的女性都很拼，即使休产假也不会放弃工作，因为如果你不工作，生完孩子再想回归职场的机会几乎为零。
我把简历更新到招聘网站上，原本是想给自己估个价，没想到根本没什么人来联系我。接下来我要么继续在现在的公司做，要么就得考虑自己转型做点什么了。@40岁，深圳
35岁本身就是个槛儿，如果35岁之前“职业通道”和“能力成长”都没有打开和突破，那很不幸不管承认与否，就是掉入到了中年危机的尴尬境地。如果35岁之前职业通道和能力成长都很优秀，基本不会再考虑择业和机会的问题，都是你挑机会。@34岁，北京
我自己招人一看简历，超过40岁就直接不见了，所以我自己肯定也得做些什么。但我又担心如果没做好会给家庭和自己带来很大的负担。那个时候在想回到职场就会非常困难。年龄只会越来越大。@在创业和职场中徘徊的40岁中层。
最后，Let’s think：
你的职场不可替代性是什么？你有提前做好职业规划吗？
本文来自微信公众号：东三环名媛（ID：dshmingyuan），作者：三小姐