本文来自微信公众号：界面新闻（ID：wowjiemian），作者：郭净净，原文标题：《67元买回的股票1元卖？苏泊尔股权激励方案遭监管质疑利益输送》，头图来源：视觉中国
苏泊尔（002032.SZ）此次股票激励计划遭到监管的质疑。该公司已经开始为其股票激励计划回购公司股份。公告显示，该公司于2021年12月15日首次实施回购股份，回购股份数量31万股，占公司总股本的0.04%，最高成交价65元/股，最低成交价64.25元/股，支付额为2005.16万元（不含交易费用）。
12月15日，该公司收到深交所下发的关注函。关注函显示，这家A股上市公司被监管质问：是否存在向被激励对象进行利益输送的情形？是否符合“有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益”等规定要求？
界面新闻获悉，监管上述质疑，主要是针对苏泊尔于12月13日发布的《2021年限制性股票激励计划（草案）》。
苏泊尔当日股权激励计划草案显示，该公司拟向293名激励对象以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股，占公司总股本的比例为0.15%，股票来源为二级市场回购股份，回购股份的最高价不超过67.68元/股。
据此，以回购最高股价预估，苏泊尔最高需拿出8185.9万元从二级市场买下120.95万股股份，然后以1元/股的价格授予293位被激励对象。
对于此次股票激励计划，苏泊尔称，公司拟以每股1元的价格授予公司激励对象，系根据各激励对象薪酬综合考量确定，能够匹配各激励对象整体收入水平。
该公司进一步表示，其现金流稳健，财务状况良好，实施本计划所回购股份产生的费用支出不会对公司日常经营产生不利影响；同时，本计划拟以每股1元的价格授予，激励对象亦不必支付过高的激励对价，以保证激励计划的可实施性。“公司的发展需要稳定的团队，以较低的授予价格对公司核心人员实施股权激励计划能够实现有效的激励，对公司发展产生正向作用。”
具体看来，此次苏泊尔激励对象中，其总经理张国华获授限制性股票数量6万股，占全部授予限制性股票比例的4.96%；财务总监徐波获授限制性股票数量4.5万股，占比3.72%；副总经理兼董秘叶继德获授限制性股票数量2万股，占比1.65%。
此外，其余290位苏泊尔核心管理员工、技术人员分享剩下的108.45万股，占比89.67%。限制性股票的限售期分别为授予登记完成之日起24个月、36个月。
照此来看，如果苏泊尔此次股票激励计划成功实施，以截至2021年12月15日64.55元/股的收盘价预估，张国华、徐波、叶继德这三位高管将分别获利381.3万元、285.98万元、127.1万元。其余290名激励对象若平均分配108.45万股的话，每人平均可拿到约3739.65股苏泊尔股份，据此预估，这些被激励对象平均每人可获利约23.77万元。
为了拿到上述激励股份，苏泊尔给出的考核指标是：第一个解除限售期，2022年归属于母公司股东的净利润不低于2021年的105%，若达到这一考核指标，苏泊尔此次激励股份可解除50%（授予登记完成之日起24个月）；第二个解除限售期，2023年归属于母公司股东的净利润不低于2022年的105%；若达到这一考核指标，苏泊尔此次激励股份可解除其余50%（授予登记完成之日起36个月）。
也就是说，苏泊尔的业绩考核指标是：2022~2023年度归属于母公司股东的净利润同比增长不低于5%。这个目标对于苏泊尔来说，似乎并不难。界面新闻了解到，自2010年以来，除了2012年、2020年归母净利润同比下跌1.37%、3.84%外，苏泊尔盈利额同比涨幅均超过5%。2021年前三季度，该公司已经实现归母净利润同比涨幅14.82%。
苏泊尔2010年以来归母净利润情况
对于苏泊尔这一股票激励计划，监管层随即提出质疑。12月15日深交所下发关注函显示，苏泊尔被要求说明本次方案以不超过67.68元/股进行回购再以1元/股作为授予价格的依据及合理性，未以不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%、股权激励计划草案公布前20/60/120个交易日的公司股票交易均价之一的50%中价格较高者确定授予价格的理由；在此基础上，说明是否存在向被激励对象进行利益输送的情形？
同时，关注函还要求苏泊尔说明本次方案将股权激励业绩考核指标设置为归母净利润同比增长不低于5%的科学性及合理性，设置单一指标是否符合公司的实际情况；此外，说明本次方案能否发挥激励作用和有利于促进公司竞争力的提升，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第三条“有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益”的要求？
最后，苏泊尔还被深交所要求说明股份回购及本次激励的会计处理，影响的具体科目及金额；在此基础上，说明业绩考核指标归母净利润是否会剔除本次股权激励费用的影响，如是，对比剔除前后对指标实现情况的潜在影响，并说明剔除的合理性。
对于苏泊尔本次股权激励计划，西南证券认为，在解锁条件方面，相较于2013年以及2017年的激励方案来看，苏泊尔此次业绩考核要求延续了此前比较平稳的风格，5%的激励目标并不是公司的业绩指引，更多是公司增长的底线目标。
天风证券也指出，苏泊尔公布的2022~2023年的归母净利润同比增长不低于5%的股权激励目标为底线目标。按照该机构预测，苏泊尔2022-2023年的业绩预计是24.4亿元、28.1亿元，同比增幅分别是21%、15%。“从价格看，此次授予价格为1元/股，远低于当前股价。”
2021年以来，苏泊尔股价已跌逾16%。12月16日早盘，截至发稿，该公司股价跌逾2%。
本文来自微信公众号：界面新闻（ID：wowjiemian），作者：郭净净